Le legge non dispone che per l'avvenire: essa non ha effetto retroattivo.
I contratti collettivi di lavoro possono stabilire per la loro efficacia una data anteriore alla pubblicazione, purché non preceda quella della stipulazione.
Di regola, una nuova legge produce effetti per il futuro e non può modificare le conseguenze giuridiche di fatti già avvenuti. Pertanto, salvo specifiche eccezioni previste dall’ordinamento, si applica alle situazioni successive alla sua entrata in vigore. Per i contratti collettivi di lavoro è possibile stabilire un’efficacia anteriore alla pubblicazione, ma mai anteriore alla data in cui sono stati stipulati.
La norma tutela la certezza del diritto e l’affidamento dei cittadini, impedendo che le regole cambino retroattivamente le conseguenze di comportamenti già compiuti. La disciplina speciale dei contratti collettivi consente di anticiparne gli effetti, rispettando tuttavia il limite della stipulazione.
Di regola no. La legge vale per il futuro e non può attribuire retroattivamente conseguenze giuridiche sfavorevoli a fatti già compiuti, salvo specifiche eccezioni previste dall’ordinamento.
Dipende dal contenuto e dagli effetti della nuova legge. In linea generale, essa regola le situazioni future e non modifica retroattivamente gli effetti già prodotti dal contratto.
Sì. Può prevedere una data di efficacia anteriore alla pubblicazione, purché tale data non preceda quella della stipulazione.
No. L’efficacia può essere anticipata rispetto alla pubblicazione, ma non può iniziare prima del 10 maggio, data della stipulazione.
La regola generale esclude la retroattività, ma possono esistere deroghe stabilite dall’ordinamento. Occorre quindi verificare il contenuto della specifica disposizione e la sua eventuale disciplina transitoria.