Nei rapporti d'impiego inerenti all'esercizio dell'impresa, in mancanza di norme corporative o di usi più favorevoli, per quanto concerne il trattamento cui ha diritto l'impiegato nei casi d'infortunio, di malattia, di gravidanza o di puerperio, la durata del periodo feriale, del periodo di preavviso, la misura dell'indennità sostitutiva di questo e l'ammontare dell'indennità di anzianità in caso di cessazione del rapporto, si applicano le corrispondenti norme del R. decreto-legge 13 novembre 1924, n. 1825, convertito nella legge 18 marzo 1926, n. 562.
Le richiamate norme si applicano altresì ai rapporti d'impiego dei dipendenti di enti pubblici anche se non inquadrati sindacalmente, in quanto il rapporto non sia diversamente disciplinato da leggi e regolamenti speciali, nonché ai rapporti d'impiego non inerenti all'esercizio di un'impresa, in quanto non esistano convenzioni od usi più favorevoli al prestatore di lavoro.
Spiegazione
Se il rapporto di lavoro riguarda un’impresa e non esistono regole collettive o usi più favorevoli, per alcune tutele si applicano le disposizioni richiamate dall’articolo. Queste riguardano infortuni, malattia, gravidanza e puerperio, ferie, preavviso e indennità dovute alla cessazione del rapporto. La stessa disciplina può valere per i dipendenti di enti pubblici, salvo che leggi o regolamenti speciali stabiliscano diversamente. Può inoltre applicarsi ai lavori non collegati a un’impresa, quando mancano accordi o usi più favorevoli al lavoratore.
Perché esiste questa norma
La norma offre criteri di tutela quando mancano regole specifiche o più favorevoli, evitando che aspetti essenziali del rapporto restino senza disciplina. Estende tali criteri anche a rapporti di lavoro diversi da quelli d’impresa, rispettando però le discipline speciali e le condizioni più favorevoli al lavoratore.
Domande frequenti
Lavoro per un’impresa: quali aspetti del mio rapporto copre questa norma?
In assenza di regole collettive o usi più favorevoli, riguarda le tutele per infortunio, malattia, gravidanza e puerperio, oltre a ferie, preavviso e indennità di anzianità alla cessazione.
Se un uso aziendale mi garantisce più ferie, prevale la disciplina richiamata?
No. Per i rapporti d’impiego inerenti a un’impresa, la norma richiamata opera solo se non vi sono usi più favorevoli.
Sono dipendente di un ente pubblico e non sono iscritto a un sindacato: la norma può riguardarmi?
Sì, anche se non sei inquadrato sindacalmente, purché il rapporto non sia disciplinato diversamente da leggi o regolamenti speciali.
Lavoro per un privato in un’attività che non è un’impresa: posso invocare queste tutele?
La norma prevede che si applichino anche a rapporti non legati all’esercizio di un’impresa, se non esistono accordi o usi più favorevoli al lavoratore.
Quando finisce il rapporto, l’articolo stabilisce direttamente quanto mi spetta?
Non indica importi autonomi: rinvia alle disposizioni richiamate per l’indennità sostitutiva del preavviso e l’indennità di anzianità, alle condizioni previste dall’articolo.