Nel caso previsto dall'art. 2106 del codice, ai prestatori di lavoro addetti alle imprese esercitate da enti pubblici inquadrati sindacalmente, le sanzioni disciplinari stabilite nei regolamenti emanati dagli enti medesimi si applicano solo in quanto compatibili con le particolari disposizioni dei contratti collettivi a cui gli enti sono soggetti.
La disposizione riguarda i lavoratori impiegati in imprese gestite da enti pubblici soggetti a contratti collettivi. In caso di infrazione disciplinare, l’ente può applicare le sanzioni previste dai propri regolamenti soltanto se non contrastano con le specifiche regole del contratto collettivo applicabile. Per esempio, se il regolamento prevede una sanzione incompatibile con quel contratto, non può essere applicata in quella forma. La norma non esclude le sanzioni disciplinari, ma ne condiziona l’applicazione.
La norma tutela l’uniformità e il rispetto delle regole disciplinari concordate nei contratti collettivi. Evita che i regolamenti dell’ente introducano sanzioni incompatibili con gli accordi che disciplinano il rapporto di lavoro.
La sanzione del regolamento si applica solo se è compatibile con le disposizioni specifiche del contratto collettivo. Se vi è incompatibilità, il regolamento non può prevalere su quel punto.
No. Le sanzioni disciplinari possono essere applicate; devono però rispettare le regole del contratto collettivo cui l’ente è soggetto.
No. Si riferisce ai lavoratori addetti a imprese esercitate da enti pubblici inquadrati sindacalmente e soggetti a contratti collettivi.
La disposizione non risolve ogni caso di assenza di una regola contrattuale: richiede di verificare se la sanzione regolamentare sia compatibile con le disposizioni collettive applicabili.
Può contestarla facendo valere il contrasto con le disposizioni collettive applicabili. La valutazione dipende dal contenuto del contratto, del regolamento e dalle circostanze del caso.