L'imprenditore deve far conoscere al prestatore di lavoro, al momento dell'assunzione, la categoria e la qualifica che gli sono assegnate in relazione alle mansioni per cui e stato assunto.
Le qualifiche dei prestatori di lavoro, nell'ambito di ciascuna delle categorie indicate nell'art. 2095 del codice, possono essere stabilite e raggruppate per gradi secondo la loro importanza nell'ordinamento dell'impresa. Il prestatore di lavoro assume il grado gerarchico corrispondente alla qualifica e alle mansioni.
I contratti collettivi di lavoro possono stabilire che, nel caso di divergenza tra l'imprenditore e il prestatore di lavoro circa l'assegnazione della qualifica, l'accertamento dei fatti rilevanti per la determinazione della qualifica venga fatto da un collegio costituito da un funzionario dell'ispettorato corporativo che presiede, e da un delegato di ciascuna delle associazioni professionali che rappresentano le categorie interessate.
Sui fatti rilevanti per la determinazione della qualifica che hanno formato oggetto dell'accertamento compiuto con tali forme, non sono ammesse nuove indagini o prove, salvo che l'accertamento sia viziato da errore manifesto.
Spiegazione
Al momento dell’assunzione, il lavoratore deve sapere a quale categoria e qualifica è assegnato in rapporto alle mansioni affidategli. Le qualifiche possono essere ordinate per gradi, e il grado dipende dalla qualifica e dalle mansioni. Se lavoratore e datore di lavoro non concordano sulla qualifica, il contratto collettivo può prevedere un accertamento dei fatti da parte di un collegio. Dopo tale accertamento, non si possono ripetere indagini o prove sugli stessi fatti, salvo che vi sia un errore manifesto.
Perché esiste questa norma
La norma mira a rendere chiaro fin dall’assunzione l’inquadramento del lavoratore e il suo ruolo nell’organizzazione aziendale. Prevede inoltre un possibile metodo per accertare i fatti in caso di disaccordo, limitando la ripetizione delle prove salvo errore manifesto.
Domande frequenti
Quando deve comunicarmi la mia qualifica?
La norma prevede che il datore di lavoro la comunichi al momento dell’assunzione, insieme alla categoria, in relazione alle mansioni per cui sei stato assunto.
Categoria e qualifica indicano la stessa cosa?
No. La categoria è il raggruppamento generale; la qualifica identifica più precisamente il ruolo e le mansioni assegnate.
Come si determina il grado gerarchico del lavoratore?
Le qualifiche possono essere raggruppate in gradi secondo la loro importanza nell’impresa. Il grado del lavoratore corrisponde alla qualifica e alle mansioni.
Se contesto la qualifica assegnata, decide sempre un collegio?
No. Il collegio è previsto solo se il contratto collettivo applicabile stabilisce questa procedura per accertare i fatti rilevanti.
Dopo l’accertamento del collegio posso chiedere nuove prove?
La norma esclude nuove indagini o prove sui fatti già accertati con quella procedura, salvo che l’accertamento sia viziato da errore manifesto.