Art. 95
Quando le leggi o le norme corporative non dispongono, l'appartenenza alla categoria d'impiegato o di operaio è determinata dal R. decreto-legge 13 novembre 1924 n. 1825, convertito nella legge 18 marzo 1926 n. 562.
Quando le leggi o le norme corporative non dispongono, l'appartenenza alla categoria d'impiegato o di operaio è determinata dal R. decreto-legge 13 novembre 1924 n. 1825, convertito nella legge 18 marzo 1926 n. 562.
La norma stabilisce un criterio di riserva per distinguere la categoria degli impiegati da quella degli operai: se le disposizioni applicabili non danno una risposta, occorre fare riferimento a una legge del 1924, poi convertita nel 1926. L’articolo non elenca direttamente le mansioni che rientrano nell’una o nell’altra categoria. Per valutare un rapporto di lavoro concreto occorre quindi considerare anche le regole oggi applicabili e le mansioni effettivamente svolte.
La disposizione mira a evitare che l’inquadramento resti senza criterio quando le norme non definiscono la categoria del lavoratore. Il rinvio a una disciplina già esistente offriva un riferimento per distinguere impiegati e operai.
L’articolo rinvia alla disciplina del 1924, convertita nel 1926, quando le norme applicabili non risolvono la questione. Per il caso concreto vanno considerate anche le regole oggi vigenti e le mansioni svolte.
No. Non contiene una distinzione basata soltanto sul carattere manuale o intellettuale del lavoro e rinvia a un’altra disciplina per individuare la categoria.
No: il rinvio opera solo quando le norme applicabili non dispongono in materia.
L’articolo, da solo, non basta a risolvere la contestazione. Occorre verificare la disciplina attuale applicabile e confrontarla con le mansioni effettivamente svolte.
È un riferimento alla terminologia del contesto storico della disposizione. L’articolo non le definisce né ne descrive il funzionamento.