La magistratura del lavoro, se accerta che l'inosservanza non sussisteva o è cessata, dichiara che non vi è luogo a procedere. Se risulta che l'inosservanza perdura, stabilisce il termine entro il quale l'imprenditore deve uniformarsi agli obblighi impostigli dall'ordinamento corporativo.
La norma riguarda il caso in cui un imprenditore non rispetti obblighi previsti dall’ordinamento corporativo. Se il giudice accerta che l’inadempimento non c’è mai stato o è già terminato, chiude il procedimento senza ulteriori provvedimenti. Se invece la violazione continua, fissa un termine entro il quale l’imprenditore deve mettersi in regola. L’articolo non indica quanto debba durare tale termine.
La disposizione mira a far cessare gli inadempimenti e a garantire il rispetto degli obblighi imposti agli imprenditori. Evita al tempo stesso di proseguire il procedimento quando la violazione non esiste o è già cessata.
Se il giudice accerta che l’inosservanza è cessata, dichiara che non vi è luogo a procedere.
Anche in questo caso il giudice dichiara che non vi è luogo a procedere.
È la magistratura del lavoro a fissare il termine, quando accerta che l’inosservanza continua.
No. L’articolo affida al giudice la determinazione del termine e non ne indica la durata.
No. La disposizione prevede che sia fissato un termine per adeguarsi, ma non specifica le conseguenze del mancato rispetto.