Chiunque usurpa una funzione pubblica o le attribuzioni inerenti a un pubblico impiego è punito con la reclusione fino a due anni.
Alla stessa pena soggiace il pubblico ufficiale o impiegato il quale, avendo ricevuta partecipazione del provvedimento che fa cessare o sospende le sue funzioni o le sue attribuzioni, continua ad esercitarle.
La condanna importa la pubblicazione della sentenza.
L’articolo punisce chi esercita senza titolo una funzione pubblica o svolge compiti riservati a un impiego pubblico. La stessa responsabilità riguarda il pubblico ufficiale o dipendente che, dopo aver ricevuto comunicazione della cessazione o sospensione delle proprie funzioni, continua a esercitarle. Non basta quindi svolgere un’attività collegata alla pubblica amministrazione: occorre assumere o mantenere poteri o attribuzioni pubbliche senza titolo valido. In caso di condanna è prevista anche la pubblicazione della sentenza.
La norma tutela il corretto funzionamento della pubblica amministrazione e l’affidamento dei cittadini sulla legittima provenienza degli atti e dei poteri pubblici. Mira a impedire che soggetti privi di titolo, oppure ormai sospesi o cessati, esercitino autorità pubbliche creando decisioni e conseguenze apparentemente ufficiali.
La sola presentazione o dichiarazione non è necessariamente sufficiente. Il reato richiede l’effettivo esercizio di una funzione pubblica o di attribuzioni proprie di un impiego pubblico, senza averne il titolo.
Se ha ricevuto comunicazione della sospensione, non può continuare a esercitare le funzioni o attribuzioni colpite dal provvedimento. La rilevanza penale dipende dall’effettiva prosecuzione dell’esercizio, non dalla mera presenza nei locali.
Significa assumere o svolgere un ruolo pubblico senza legittimazione, esercitando poteri o compiti che spettano a chi è validamente investito della funzione.
La norma stabilisce che la condanna comporta la pubblicazione della sentenza. Si tratta quindi di una conseguenza prevista direttamente per la condanna, non subordinata alla richiesta della persona offesa.
Non automaticamente. Occorre verificare la validità della comunicazione del provvedimento, la consapevolezza dell’interessato e l’effettivo esercizio di funzioni o attribuzioni dopo la cessazione o sospensione.