Art. 920 — Indennità in caso di risoluzione del contratto a tempo indeterminato
In caso di risoluzione del contratto di lavoro a tempo indeterminato, è dovuta al lavoratore un'indennità nella misura stabilita dall'articolo precedente, salvo che la risoluzione avvenga per fatto imputabile al lavoratore stesso.
Note di aggiornamento (1)
(31) La L. 29 maggio 1982, n. 297, ha disposto (con l'art. 4, comma 1) che " Le indennità di cui agli articoli 351, 352, 919 e 920 del codice della navigazione, approvato con regio decreto 30 marzo 1942, n. 327, sono sostituite dal trattamento di fine rapporto disciplinato dall'articolo 2120 del codice civile."
Spiegazione
Quando termina un contratto di lavoro a tempo indeterminato, al lavoratore spetta un’indennità calcolata secondo la misura prevista dalla disposizione precedente. L’indennità non è dovuta se la fine del rapporto dipende da un fatto imputabile al lavoratore. Per stabilire l’importo occorre quindi fare riferimento alla regola richiamata dall’articolo.
Perché esiste questa norma
La norma riconosce al lavoratore una tutela economica quando cessa un rapporto di lavoro a tempo indeterminato. Esclude però questa tutela quando la cessazione è dovuta a un fatto a lui imputabile.
Domande frequenti
Se il datore di lavoro interrompe il rapporto, mi spetta l’indennità?
In linea generale, l’indennità è dovuta quando cessa un contratto a tempo indeterminato, salvo che la cessazione dipenda da un fatto imputabile a te.
Come si calcola l’importo?
La misura è quella stabilita dalla disposizione precedente richiamata dall’articolo. Il testo qui riportato non indica un importo autonomo.
Se il rapporto termina per una mia condotta, ricevo comunque l’indennità?
No, se la risoluzione avviene per un fatto imputabile a te, l’articolo esclude il diritto all’indennità.
Se sono io a lasciare il lavoro, perdo automaticamente l’indennità?
Non automaticamente in base al solo fatto che lasci il lavoro: conta se la risoluzione è dovuta a un fatto imputabile a te.
Questa regola vale anche per un contratto a tempo determinato?
No. L’articolo riguarda espressamente la risoluzione del contratto di lavoro a tempo indeterminato.