Art. 919 — Indennità in caso di cessazione del contratto a tempo indeterminato per volontà dell'esercente
In caso di cessazione del contratto di lavoro a tempo indeterminato, per volontà dell'esercente, è dovuta al lavoratore una indennità pari al numero di giornate di retribuzione determinato dalle norme corporative e in mancanza dagli usi, per ogni anno o frazione di anno di servizio prestato.
Note di aggiornamento (1)
(31) La L. 29 maggio 1982, n. 297, ha disposto (con l'art. 4, comma 1) che " Le indennità di cui agli articoli 351, 352, 919 e 920 del codice della navigazione, approvato con regio decreto 30 marzo 1942, n. 327, sono sostituite dal trattamento di fine rapporto disciplinato dall'articolo 2120 del codice civile."
Spiegazione
Se l’esercente fa cessare un contratto di lavoro a tempo indeterminato, al lavoratore spetta un’indennità. Il suo importo dipende dal numero di giornate di retribuzione stabilito dalle norme corporative o, se queste mancano, dagli usi. Il calcolo considera ogni anno di servizio e anche le frazioni di anno: un periodo incompleto non è quindi ignorato.
Perché esiste questa norma
La norma tutela il lavoratore quando il rapporto a tempo indeterminato termina per decisione dell’esercente, riconoscendogli un’indennità legata alla durata del servizio. Stabilisce inoltre criteri per determinarne l’importo, dando precedenza alle norme corporative e ricorrendo agli usi in loro assenza.
Domande frequenti
Se l’esercente mi licenzia dopo anni di servizio, ho diritto a un’indennità?
Sì, se si tratta di un contratto a tempo indeterminato cessato per volontà dell’esercente. L’indennità si calcola in base ai criteri indicati dalla norma e agli anni di servizio.
Se sono io a lasciare il lavoro, questa indennità mi spetta?
L’articolo riguarda la cessazione decisa dall’esercente. Non disciplina l’indennità quando è il lavoratore a porre fine al rapporto.
Ho lavorato solo una parte dell’anno: quel periodo conta?
Sì. La norma considera ogni anno o frazione di anno di servizio prestato.
Come si determina il numero di giornate di retribuzione?
Va verificato il numero stabilito dalle norme corporative; se mancano, si fa riferimento agli usi. L’articolo non indica un numero fisso.
La regola vale anche se il mio contratto è a tempo determinato?
No, l’articolo si riferisce alla cessazione di un contratto a tempo indeterminato per volontà dell’esercente. Non disciplina il contratto a tempo determinato.