Art. 922 — Indennità in caso di risoluzione del contratto
Se l'esercente si avvale della facoltà di risoluzione del contratto a tempo indeterminato senza preavviso, ai sensi dell'articolo 916, è dovuta al lavoratore, oltre l'indennità prevista nell'articolo 920, un'altra indennità pari a tante giornate di retribuzione, quanti avrebbero dovuto essere i giorni di preavviso.
Nel caso previsto dal comma precedente, se il preavviso è dato in misura inferiore a quella determinata ai sensi dell'articolo 913, è dovuta un'indennità pari a tante giornate di retribuzione quanti sono i giorni di preavviso mancanti.
L'indennità non è dovuta se la risoluzione del contratto avviene per colpa del lavoratore.
Spiegazione
Se l’esercente interrompe il contratto a tempo indeterminato senza dare il preavviso previsto, il lavoratore ha diritto a un’indennità aggiuntiva rispetto a quella richiamata nell’articolo 920. L’importo aggiuntivo corrisponde alla retribuzione dei giorni di preavviso non concessi. Se il preavviso è stato dato solo in parte, si considerano i giorni mancanti rispetto a quelli dovuti. Questa indennità aggiuntiva non spetta quando la risoluzione dipende da una colpa del lavoratore.
Perché esiste questa norma
La norma tutela il lavoratore dalle conseguenze economiche di una cessazione improvvisa o comunicata con preavviso insufficiente. Al tempo stesso esclude l’indennizzo aggiuntivo quando la cessazione è imputabile al comportamento colpevole del lavoratore.
Domande frequenti
Il mio contratto a tempo indeterminato è stato interrotto senza preavviso: che cosa mi spetta?
In assenza di colpa a suo carico, spetta l’indennità commisurata ai giorni di preavviso non concessi, oltre a quella richiamata nell’articolo 920.
Mi hanno dato un preavviso più breve di quello dovuto: come si calcola l’indennità?
Si moltiplica la retribuzione giornaliera per il numero di giorni di preavviso mancanti rispetto a quelli dovuti ai sensi dell’articolo 913.
Se il contratto è stato risolto per una mia colpa, ricevo comunque l’indennità prevista qui?
No. L’indennità aggiuntiva disciplinata da questo articolo non è dovuta se la risoluzione avviene per colpa del lavoratore.
L’indennità è sempre pari a un numero fisso di giornate?
No: il numero di giornate dipende dal preavviso non dato o dai giorni mancanti. L’importo si determina in base alla retribuzione giornaliera.
L’indennità per il mancato preavviso sostituisce quella richiamata nell’articolo 920?
Nel caso di cessazione senza preavviso, l’articolo prevede espressamente che l’indennità per i giorni non concessi si aggiunga a quella richiamata nell’articolo 920.
CAPO IV — Dei diritti derivanti dalla cessazione e dalla risoluzione del contratto