Il contratto di lavoro stipulato per atto scritto deve enunciare:
1) il nome, la paternità e il domicilio del lavoratore;
2) la qualifica e le mansioni;
3) la decorrenza del contratto e, se questo è a tempo determinato, la relativa durata;
4) la durata dell'eventuale periodo di prova;
5) la misura e le modalità della retribuzione;
6) l'indicazione del contratto collettivo, quando esista;
7) la data e il luogo di conclusione del contratto.
Quando il contratto del personale di volo è stipulato per iscritto, deve contenere informazioni essenziali sul lavoratore, sul ruolo e sulle condizioni di lavoro. Deve indicare anche quando inizia e, se è a termine, quando finisce, oltre all’eventuale periodo di prova. Vanno precisate la retribuzione e le sue modalità, l’eventuale contratto collettivo applicabile, nonché data e luogo della firma.
La norma tutela la trasparenza e permette al lavoratore e al datore di lavoro di verificare con chiarezza gli elementi principali del rapporto. La forma scritta e l’indicazione dei dati richiesti riducono il rischio di equivoci su mansioni, durata e retribuzione.
Il contratto scritto deve indicare la misura della retribuzione e le modalità con cui viene corrisposta.
Sì. Per un contratto a tempo determinato deve risultare la relativa durata.
L’articolo non lo rende obbligatorio. Se è previsto, il contratto deve indicarne la durata.
La norma richiede di indicare il contratto collettivo quando esiste; non impone di indicarne uno se non esiste.
No: il contratto deve specificare la qualifica e le mansioni, oltre ai dati personali e al domicilio del lavoratore.