Art. 901 — Capacità dei minori degli anni diciotto
Il minore di anni diciotto iscritto tra il personale addetto ai servizi complementari di bordo può, con il consenso di chi esercita la potestà o la tutela, prestare il proprio lavoro per i servizi complementari di bordo, stipulare i relativi contratti ed esercitare i diritti e le azioni che ne derivano.
La revoca del consenso alla iscrizione nel registro da parte di chi esercita la patria potestà o la tutela, fa cessare la capacità del minore alla stipulazione di nuovi contratti di lavoro, ma non lo priva della capacità di esercitare i diritti e le azioni che derivano da contratti precedentemente stipulati né della capacità di prestare il proprio lavoro, fino al compimento del viaggio in corso.
Spiegazione
Un minore di diciotto anni iscritto al personale dei servizi complementari di bordo può lavorare e stipulare i relativi contratti se chi esercita la potestà o la tutela è d’accordo. Può anche far valere i diritti che derivano da quei contratti. Se il consenso all’iscrizione viene revocato, non può concludere nuovi contratti. La revoca non annulla i diritti già maturati e non interrompe il lavoro durante il viaggio in corso, che può proseguire fino alla sua conclusione.
Perché esiste questa norma
La norma consente ai minori iscritti di lavorare nel settore, subordinando l’attività al consenso di chi è responsabile della loro tutela. La revoca impedisce nuovi impegni, ma protegge la continuità del viaggio e i diritti derivanti dai contratti già conclusi.
Domande frequenti
Un minorenne può lavorare nei servizi complementari di bordo?
Sì, se è iscritto tra il personale addetto a tali servizi e ha il consenso di chi esercita la potestà o la tutela.
Il minore può firmare da solo il contratto di lavoro?
Con il consenso richiesto, può stipulare i contratti relativi ai servizi complementari di bordo.
Che cosa succede se il tutore revoca il consenso all’iscrizione?
Il minore non può stipulare nuovi contratti di lavoro relativi a quei servizi.
La revoca cancella i diritti derivanti da un contratto già firmato?
No. Il minore conserva la possibilità di esercitare i diritti e le azioni che derivano dai contratti già stipulati.
Il minore deve interrompere subito il lavoro se il viaggio è già iniziato?
No. Può continuare a prestare il proprio lavoro fino al compimento del viaggio in corso.