Il contratto di lavoro può essere stipulato a tempo determinato e a tempo indeterminato.
Il contratto si reputa a tempo indeterminato se la fissazione del termine non risulta giustificata dalla specialità del rapporto.
Il personale di volo può essere assunto con un contratto a termine oppure senza una scadenza prestabilita. Il termine, però, non è libero: deve trovare una ragione nella particolare natura del rapporto di lavoro. Se questa ragione non emerge, il contratto è considerato a tempo indeterminato. La regola riguarda quindi la giustificazione del termine, non vieta in assoluto le assunzioni temporanee.
La norma consente di adattare la durata del rapporto alle esigenze peculiari del lavoro di volo, ma tutela il lavoratore da scadenze fissate senza una ragione specifica. In assenza di una giustificazione legata alla natura del rapporto, favorisce la stabilità dell’impiego.
Sì, il contratto a termine è ammesso, ma la sua durata deve essere giustificata dalla particolare natura del rapporto.
Secondo la norma, il rapporto si considera a tempo indeterminato quando la fissazione del termine non risulta giustificata dalla sua specialità.
No. La scadenza indicata non basta: il termine deve essere giustificato dalla particolare natura del rapporto.
No. Prevede espressamente sia contratti a tempo determinato sia contratti a tempo indeterminato.
Occorre valutare le circostanze concrete del rapporto e la ragione addotta per fissarne la durata. La norma non elenca casi specifici né stabilisce una procedura di verifica.