Al tirocinio si applicano le disposizioni della sezione precedente, in quanto siano compatibili con la specialità del rapporto e non siano derogate da disposizioni delle leggi speciali o da norme corporative.
Per il tirocinio disciplinato in questa parte del Codice valgono, in linea di principio, le regole della sezione che lo precede. Non si applicano però quelle incompatibili con le caratteristiche specifiche del tirocinio. Inoltre, una legge speciale o una norma corporativa può stabilire una disciplina diversa. L’articolo, da solo, non indica durata, compenso o altri dettagli del rapporto.
La norma evita che il tirocinio resti privo di regole, estendendogli quelle già previste per il rapporto precedente. Al tempo stesso, ne salvaguarda le peculiarità e lascia prevalere le discipline speciali.
No. Si applicano solo quelle compatibili con le caratteristiche del tirocinio e non derogate da disposizioni speciali.
No: l’articolo esclude l’applicazione delle regole incompatibili con la specialità del tirocinio.
Prevale la disposizione della legge speciale, che può derogare alle regole altrimenti applicabili.
No. Regola quali disposizioni possono applicarsi, ma non fissa direttamente durata o compenso.
L’articolo non chiarisce questo punto: riguarda il tirocinio disciplinato dalla sezione del Codice in cui è inserito. Per inquadrare uno stage attuale occorre considerare anche la disciplina specifica applicabile.