Art. 2131 — Retribuzione
La retribuzione dell'apprendista non può assumere la forma del salario a cottimo.
Spiegazione
La paga dell’apprendista non può dipendere dal numero di pezzi o di lavorazioni che completa. Il datore di lavoro non può quindi remunerarlo esclusivamente in base alla quantità prodotta. La regola riguarda la forma della retribuzione, non esclude di per sé ogni premio o componente variabile: occorre valutare come è concretamente calcolata la paga.
Perché esiste questa norma
La norma tutela l’apprendista da una retribuzione che lo spinga a privilegiare la quantità del lavoro rispetto all’apprendimento. Evita inoltre che il compenso dipenda soltanto dai risultati produttivi, senza adeguata considerazione della sua condizione formativa.
Domande frequenti
Il mio datore può pagarmi solo per ogni pezzo che produco?
No. Una retribuzione calcolata esclusivamente sul numero di pezzi realizzati assume la forma del cottimo, vietata per l’apprendista.
Se sono pagato a ore e ricevo anche un premio di produzione, è sempre vietato?
Non necessariamente. La norma vieta che la retribuzione assuma forma di cottimo; un premio non equivale automaticamente a tale forma. Conta come è strutturato e calcolato il compenso complessivo.
Sono apprendista e faccio meno pezzi dei colleghi: possono ridurmi la paga?
Non possono ridurla semplicemente perché hai prodotto meno, se la riduzione trasforma il compenso in una paga a cottimo. La retribuzione non deve dipendere dalla quantità realizzata.
Il divieto vale anche se lavoro da casa e consegno un certo numero di prodotti?
Sì. La modalità o il luogo di lavoro non cambiano la regola: anche per attività svolte da casa la paga dell’apprendista non può essere a cottimo.
Se finora mi hanno pagato a cottimo, cosa posso fare?
Puoi chiedere chiarimenti scritti su come è calcolata la retribuzione e conservare buste paga e accordi. Se il compenso dipende dai pezzi prodotti, puoi rivolgerti a un sindacato o a un consulente del lavoro per valutare il caso.