Art. 165 — Sanzioni a carico del datore di lavoro e del dirigente

Il datore di lavoro ed il dirigente sono puniti:

a) con l'arresto da tre a sei mesi o con l'ammenda da 2.500 a 6.400 euro per la violazione dell'articolo 163;

b) con l'arresto da due a quattro mesi o con l'ammenda da 750 a 4.000 euro per la violazione dell'articolo 164.

La violazione di più precetti riconducibili alla categoria omogenea di requisiti di sicurezza relativi alla segnaletica di sicurezza di cui agli allegati XXIV, punti 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11 e 12, XXV, punti 1, 2 e 3, XXVI, per l'intero, XXVII, per l'intero, XXVIII, punti 1 e 2, XXIX, punti 1 e 2, XXX, punti 1 e 2, XXXI, punti 1 e 2, e XXXII, punti 1, 2 e 3 è considerata una unica violazione ed è punita con la pena prevista dal comma 1, lettera a).

L'organo di vigilanza è tenuto a precisare in ogni caso, in sede di contestazione, i diversi precetti violati.

Testo vigente al 7 aprile 2026. Fonte: Normattiva — Presidenza del Consiglio dei Ministri, dati aperti con licenza CC BY 4.0, riprodotti gratuitamente. I testi della banca dati Normattiva non hanno carattere di ufficialità: l’unico testo ufficiale è quello pubblicato nella Gazzetta Ufficiale. Fonti e licenze →

Spiegazione

L’articolo stabilisce le pene per datore di lavoro e dirigente che violano gli obblighi in materia di segnaletica di sicurezza. Per le violazioni dell’articolo 163 è previsto l’arresto da tre a sei mesi oppure un’ammenda da 2.500 a 6.400 euro; per quelle dell’articolo 164, l’arresto da due a quattro mesi oppure un’ammenda da 750 a 4.000 euro. Se sono violati più requisiti appartenenti alle categorie di segnaletica indicate dalla norma, le violazioni sono considerate unitariamente e si applica la pena prevista per la violazione dell’articolo 163. In questo caso l’organo di vigilanza deve comunque indicare, al momento della contestazione, tutti i requisiti violati.

Perché esiste questa norma

La norma tutela la salute e la sicurezza dei lavoratori, assicurando che la segnaletica prescritta sia rispettata. Trattare come unica violazione più inosservanze riconducibili alle categorie indicate evita di moltiplicare le sanzioni per requisiti omogenei, senza rinunciare a precisare ogni mancanza contestata.

Domande frequenti

Che cosa rischia il datore di lavoro se manca la segnaletica richiesta?

La sanzione dipende dall’obbligo violato: per la violazione dell’articolo 163 è previsto l’arresto da tre a sei mesi oppure un’ammenda da 2.500 a 6.400 euro.

Se le segnalazioni sono rovinate o non leggibili, quale sanzione si applica?

Occorre verificare quale obbligo sia stato violato. Se la violazione rientra nell’articolo 164, la pena prevista è l’arresto da due a quattro mesi oppure un’ammenda da 750 a 4.000 euro.

Se in azienda mancano diversi cartelli, si applica una sanzione per ciascuno?

Non sempre. Più violazioni di requisiti omogenei compresi nelle categorie indicate dall’articolo sono considerate un’unica violazione e punite con la pena prevista per la violazione dell’articolo 163.

L’organo di vigilanza può contestare la violazione senza precisare quali requisiti sono stati disattesi?

No. Anche quando le violazioni sono considerate un’unica violazione, l’organo di vigilanza deve indicare nella contestazione i diversi requisiti violati.

Queste sanzioni riguardano anche i lavoratori?

No. L’articolo prevede queste sanzioni a carico del datore di lavoro e del dirigente.

Capo II — Sanzioni