Art. 164 — Informazione e formazione

Il datore di lavoro provvede affinché:

a) il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza e i lavoratori siano informati di tutte le misure da adottare riguardo alla segnaletica di sicurezza impiegata all'interno dell'impresa ovvero dell'unità produttiva;

b) i lavoratori ricevano una formazione adeguata, in particolare sotto forma di istruzioni precise, che deve avere per oggetto specialmente il significato della segnaletica di sicurezza, soprattutto quando questa implica l'uso di gesti o di parole, nonché i comportamenti generali e specifici da seguire.

Testo vigente al 7 aprile 2026. Fonte: Normattiva — Presidenza del Consiglio dei Ministri, dati aperti con licenza CC BY 4.0, riprodotti gratuitamente. I testi della banca dati Normattiva non hanno carattere di ufficialità: l’unico testo ufficiale è quello pubblicato nella Gazzetta Ufficiale. Fonti e licenze →

Spiegazione

Il datore di lavoro deve informare il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza e i lavoratori sulle misure relative ai segnali di sicurezza usati in azienda. Deve inoltre formare adeguatamente i lavoratori, con istruzioni precise. La formazione deve chiarire il significato dei segnali, in particolare di quelli comunicati con gesti o parole, e indicare come comportarsi nelle diverse situazioni.

Perché esiste questa norma

La norma mira a fare in modo che i segnali di sicurezza siano compresi e tradotti in comportamenti corretti. Informare e formare riduce il rischio che un segnale venga ignorato o interpretato male, con possibili conseguenze per la salute e la sicurezza.

Domande frequenti

Basta mettere i cartelli di sicurezza perché l’obbligo sia rispettato?

No. Il datore di lavoro deve anche informare i lavoratori e il rappresentante per la sicurezza sulle misure adottate e formare i lavoratori sul significato dei segnali e sui comportamenti da seguire.

Chi deve ricevere informazioni e chi deve essere formato?

Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza e i lavoratori devono essere informati. La formazione adeguata è prevista per i lavoratori.

Che cosa devono imparare i lavoratori sui segnali fatti con gesti?

Devono ricevere istruzioni precise sul significato dei gesti e sui comportamenti da tenere quando vengono usati come segnaletica di sicurezza.

Un lavoratore deve sapere come comportarsi oltre a riconoscere il cartello?

Sì. La formazione deve riguardare anche i comportamenti generali e quelli specifici da seguire.

Se in azienda si usano segnali comunicati a voce, devono essere spiegati?

Sì. La formazione deve chiarire il significato della segnaletica, con particolare attenzione a quella che comporta l’uso di parole.

Richiamato da

Capo I — Disposizioni generali