Prima dell'accettazione del piano di sicurezza e di coordinamento di cui all'articolo 100 e delle modifiche significative apportate allo stesso, il datore di lavoro di ciascuna impresa esecutrice consulta il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza e gli fornisce eventuali chiarimenti sul contenuto del piano. Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza ha facoltà di formulare proposte al riguardo.
Prima che ciascuna impresa esecutrice accetti il piano di sicurezza e coordinamento, il suo datore di lavoro deve consultare il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza. Lo stesso vale quando vengono apportate modifiche significative al piano. Il datore di lavoro deve fornire chiarimenti sul contenuto, mentre il rappresentante può formulare proposte. La norma prevede un confronto preventivo, non attribuisce al rappresentante il potere di approvare o respingere il piano.
La consultazione permette ai lavoratori di far emergere dubbi e possibili criticità prima che il piano venga accettato o modificato in modo significativo. Favorisce così una gestione della sicurezza più consapevole e partecipata in cantiere.
Il datore di lavoro di ciascuna impresa esecutrice, cioè di ogni impresa che svolge lavori nel cantiere.
Sì, quando vengono introdotte modifiche significative al piano. La consultazione deve avvenire prima che tali modifiche siano accettate.
Sì. Il datore di lavoro deve fornirgli eventuali chiarimenti sul contenuto del piano.
Sì, può formulare proposte sul piano. La norma gli riconosce questa facoltà, ma non gli attribuisce un potere di veto.
No. Deve essere preventiva: avviene prima dell'accettazione del piano o delle sue modifiche significative.