Art. 12 — Uffici per la gestione del contenzioso del lavoro (Art. 12-bis del d.lgs n.29 del 1999, aggiunto dall'art. 7 del d.lgs n. 80 del 1998)
Le amministrazioni pubbliche provvedono, nell'ambito dei rispettivi ordinamenti, ad organizzare la gestione del contenzioso del lavoro, anche creando appositi uffici, in modo da assicurare l'efficace svolgimento di tutte le attività stragiudiziali e giudiziali inerenti alle controversie. Più amministrazioni omogenee o affini possono istituire, mediante convenzione che ne regoli le modalità di costituzione e di funzionamento, un unico ufficio per la gestione di tutto o parte del contenzioso comune.
Spiegazione
Ogni amministrazione pubblica deve organizzare il modo in cui gestisce le controversie di lavoro, sia prima di andare in giudizio sia durante il processo. Può farlo creando un ufficio dedicato, ma la norma non impone a ogni ente di istituirne uno autonomo. Amministrazioni simili o collegate possono accordarsi per affidare a un unico ufficio la gestione di tutte o di alcune controversie comuni.
Perché esiste questa norma
La norma mira a rendere più efficace e coordinata la gestione delle controversie di lavoro che coinvolgono le amministrazioni pubbliche. La possibilità di condividere un ufficio consente agli enti omogenei o affini di organizzare insieme le attività relative alle liti comuni.
Domande frequenti
Ogni amministrazione pubblica deve avere un ufficio legale dedicato alle controversie di lavoro?
No. Deve organizzare la gestione delle controversie, ma può farlo secondo il proprio ordinamento senza creare necessariamente un ufficio autonomo.
Il mio Comune può condividere l’ufficio che segue le controversie di lavoro con un altro ente?
Sì. Amministrazioni omogenee o affini possono istituire un ufficio comune con una convenzione che ne definisca costituzione e funzionamento.
L’ufficio si occupa solo delle cause già arrivate in tribunale?
No. La gestione comprende anche le attività stragiudiziali, cioè quelle svolte per trattare le controversie al di fuori del processo.
Un ufficio condiviso deve seguire tutte le controversie degli enti partecipanti?
Non necessariamente. La convenzione può affidargli la gestione di tutto il contenzioso comune oppure soltanto di una sua parte.
A quale ufficio devo rivolgermi per contestare una decisione del mio datore di lavoro pubblico?
L’articolo non indica a quale ufficio debba rivolgersi il dipendente né stabilisce una procedura per presentare contestazioni. L’organizzazione concreta dipende dall’ordinamento dell’amministrazione.