Nel caso di scioglimento del fondo pensione per vicende concernenti i soggetti tenuti alla contribuzione, si provvede alla intestazione diretta della copertura assicurativa in essere per coloro che fruiscono di prestazioni in forma pensionistica. Per gli altri destinatari si applicano le disposizioni di cui all'articolo 14.
Nel caso di cessazione dell'attività o di sottoposizione a procedura concorsuale del datore di lavoro che abbia costituito un fondo pensione ai sensi dell'articolo 4, comma 2, il Ministro del lavoro e delle politiche sociali nomina, su proposta della COVIP, un commissario straordinario che procede allo scioglimento del fondo.
Le determinazioni di cui ai commi 1 e 2 devono essere comunicate entro sessanta giorni alla COVIP, che ne dà comunicazione al Ministero del lavoro e delle politiche sociali.
Nel caso di vicende del fondo pensione capaci di incidere sull'equilibrio del fondo medesimo, individuate dalla COVIP, gli organi del fondo e comunque i suoi responsabili devono comunicare preventivamente alla COVIP stessa i provvedimenti ritenuti necessari alla salvaguardia dell'equilibrio del fondo pensione.
Ai fondi pensione si applica esclusivamente la disciplina dell'amministrazione straordinaria e della liquidazione coatta amministrativa, con esclusione del fallimento, ai sensi degli articoli 70, e seguenti, del testo unico delle leggi in materia bancaria e creditizia di cui al decreto legislativo 1° settembre 1993, n. 385, e successive modificazioni ed integrazioni, attribuendosi le relative competenze esclusivamente al Ministro del lavoro e delle politiche sociali ed alla COVIP.
Spiegazione
Se il fondo pensione si scioglie per problemi riguardanti i soggetti che devono versare i contributi, chi già riceve una pensione dal fondo mantiene direttamente la copertura assicurativa in corso. Per gli altri iscritti si applicano le soluzioni previste dall’articolo 14. Se il datore di lavoro che ha istituito il fondo cessa l’attività o entra in una procedura concorsuale, viene nominato un commissario straordinario che avvia lo scioglimento. Le decisioni devono essere comunicate alla COVIP entro sessanta giorni; la COVIP informa poi il Ministero competente e può imporre comunicazioni preventive quando l’equilibrio del fondo è in pericolo.
Perché esiste questa norma
La norma tutela la continuità delle prestazioni e i diritti degli iscritti quando il fondo o il datore di lavoro attraversano una crisi. Affida il controllo a Ministero e COVIP per evitare che difficoltà gestionali compromettano le risorse previdenziali e stabilisce procedure di crisi diverse dal fallimento.
Domande frequenti
Che cosa succede alla mia pensione se il fondo viene sciolto?
Se stai già ricevendo una prestazione pensionistica, la copertura assicurativa in essere viene intestata direttamente a te. Se invece sei ancora iscritto o non percepisci una prestazione pensionistica, si applicano le soluzioni previste dall’articolo 14.
Il mio datore di lavoro ha cessato l’attività: chi gestisce lo scioglimento del fondo?
Il Ministro del lavoro e delle politiche sociali nomina un commissario straordinario, su proposta della COVIP. Il commissario procede allo scioglimento del fondo pensione istituito dal datore di lavoro.
Entro quando devono essere comunicate le decisioni sullo scioglimento?
Le determinazioni devono essere comunicate alla COVIP entro sessanta giorni. Successivamente, la COVIP comunica tali determinazioni al Ministero del lavoro e delle politiche sociali.
Cosa accade se una situazione mette a rischio l’equilibrio del fondo?
Gli organi del fondo e i responsabili devono informare preventivamente la COVIP sui provvedimenti ritenuti necessari per proteggere l’equilibrio finanziario del fondo.
Il fondo pensione può essere dichiarato fallito?
No. Ai fondi pensione si applicano esclusivamente l’amministrazione straordinaria e la liquidazione coatta amministrativa, con competenze attribuite al Ministero del lavoro e delle politiche sociali e alla COVIP.