Le associazioni di promozione sociale possono assumere lavoratori dipendenti o avvalersi di prestazioni di lavoro autonomo o di altra natura, anche dei propri associati, fatto comunque salvo quanto disposto dall'articolo 17, comma 5, solo quando ciò sia necessario ai fini dello svolgimento dell'attività di interesse generale e al perseguimento delle finalità. In ogni caso, il numero dei lavoratori impiegati nell'attività non può essere superiore al cinquanta per cento del numero dei volontari o al venti per cento del numero degli associati , fermo restando il rispetto di quanto disposto dall'articolo 35, comma 1, relativamente alla prevalenza dell'attività di volontariato degli associati o delle persone aderenti agli enti associati.
Spiegazione
Un’associazione di promozione sociale può ricorrere a dipendenti, professionisti o altre forme di lavoro, anche coinvolgendo i propri associati, quando il lavoro serve davvero a svolgere le attività di interesse generale e a realizzare le finalità dell’associazione. Il numero dei lavoratori impiegati in tali attività non può superare il 50% del numero dei volontari oppure il 20% del numero degli associati. Va comunque mantenuta la prevalenza dell’attività volontaria degli associati o delle persone aderenti agli enti associati, nel rispetto dell’articolo 35, comma 1. Restano ferme le limitazioni richiamate dall’articolo 17, comma 5.
Perché esiste questa norma
La norma consente alle associazioni di procurarsi le competenze e il lavoro necessari per operare, ma pone limiti al ricorso a personale retribuito. In questo modo tutela la natura volontaria e associativa dell’ente, evitando che il lavoro retribuito prevalga sul contributo dei volontari.
Domande frequenti
La mia associazione può assumere un dipendente?
Sì, se l’assunzione è necessaria per svolgere le attività di interesse generale e perseguire le finalità associative, e se vengono rispettati i limiti numerici previsti.
Possiamo pagare un associato per un incarico professionale?
Sì, l’associazione può avvalersi anche delle prestazioni dei propri associati, purché siano rispettate le condizioni previste e le limitazioni richiamate dall’articolo 17, comma 5.
Come si calcola il limite dei lavoratori?
Il numero dei lavoratori impiegati nelle attività non deve superare il 50% del numero dei volontari oppure il 20% del numero degli associati.
Possiamo affidare un lavoro a un professionista autonomo invece di assumere?
Sì. La norma ammette prestazioni di lavoro autonomo e altre forme di lavoro, ma richiede che il ricorso al lavoro sia necessario e che i limiti siano rispettati.
Possiamo sostituire gran parte dei volontari con personale retribuito?
No. Oltre ai limiti numerici, deve restare prevalente l’attività di volontariato degli associati o delle persone aderenti agli enti associati.
Capo II — Delle associazioni di promozione sociale