Chiunque, avendo notizia, per ragione del proprio stato o ufficio, o della propria professione o arte, di un segreto, lo rivela, senza giusta causa, ovvero lo impiega a proprio o altrui profitto, è punito, se dal fatto può derivare nocumento, con la reclusione fino a un anno o con la multa da lire trecento a cinquemila.
La pena è aggravata se il fatto è commesso da amministratori, direttori generali, dirigenti preposti alla redazione dei documenti contabili societari, sindaci o liquidatori o se è commesso da chi svolge la revisione contabile della società.
Il delitto è punibile a querela della persona offesa.
Spiegazione
L’articolo punisce chi divulga o sfrutta un segreto conosciuto per ragioni professionali, lavorative o d’ufficio, senza una giusta causa. È necessario che dalla condotta possa derivare un danno, anche non necessariamente già verificato. La sanzione prevista è la reclusione fino a un anno oppure una multa. Per alcune cariche societarie e per chi svolge la revisione contabile della società, la pena è aggravata. Il procedimento può iniziare soltanto con querela della persona offesa.
Perché esiste questa norma
La norma tutela la riservatezza delle informazioni apprese nell’ambito di rapporti professionali o funzionali, proteggendo la fiducia indispensabile tra cittadino e professionista o incaricato. Mira a impedire che tali informazioni siano divulgate o utilizzate indebitamente, causando un possibile pregiudizio.
Domande frequenti
Un medico può raccontare a terzi una notizia appresa da un paziente?
In linea generale no, se la notizia è coperta da segreto, manca una giusta causa e dalla divulgazione può derivare un danno. La valutazione dipende dalle circostanze concrete e dal contenuto della comunicazione.
Il reato esiste anche se il segreto non è stato pubblicato, ma è stato usato per guadagnare?
Sì. L’articolo considera rilevante anche l’impiego del segreto a proprio o altrui profitto, purché ricorrano gli altri presupposti, compresa la possibilità di un nocumento.
Se nessuno ha subito un danno effettivo, la violazione è sempre irrilevante?
No. È sufficiente che dal fatto possa derivare un nocumento. Occorre quindi valutare il rischio concreto di pregiudizio, anche se il danno non si è ancora manifestato.
Un dipendente può riferire a un concorrente informazioni riservate conosciute sul lavoro?
Può risponderne quando le informazioni costituiscono un segreto conosciuto per ragioni d’ufficio o professionali, la rivelazione è priva di giusta causa e può arrecare nocumento.
Chi decide se il procedimento penale può iniziare?
Per questo delitto è necessaria la querela della persona offesa. Senza tale iniziativa, il reato non è procedibile, salvo eventuali diverse previsioni applicabili al caso concreto.
Richiamato da
Testo Unico Adempimenti e Accertamento (2026)art. 133
Sezione 5a — Dei delitti contro la inviolabilità dei segreti