Non si applicano le disposizioni degli articoli 336, 337, 338, 339,339-bis, 341-bis, 342 e 343 quando il pubblico ufficiale o l'incaricato di un pubblico servizio ovvero il pubblico impiegato abbia dato causa al fatto preveduto negli stessi articoli, eccedendo con atti arbitrari i limiti delle sue attribuzioni.
La norma esclude la punibilità per alcuni reati commessi contro un pubblico ufficiale, un incaricato di pubblico servizio o un pubblico impiegato, quando il comportamento di tale soggetto ha provocato il fatto. Deve però trattarsi di atti arbitrari, cioè compiuti oltre i limiti delle sue attribuzioni. Non basta, quindi, un semplice comportamento sgradito o un errore: l’eccesso deve essere collegato direttamente alla reazione. La causa opera solo per i reati espressamente indicati dalla norma.
La norma tutela il cittadino dall’esercizio arbitrario del potere pubblico e impedisce che l’autorità possa provocare una reazione illegittima per poi ottenere automaticamente la punizione di chi reagisce. Al tempo stesso, richiede un abuso effettivo e causalmente collegato al fatto, evitando una generale giustificazione delle condotte contro i pubblici agenti.
No. La norma richiede atti arbitrari, compiuti oltre i limiti delle attribuzioni, e un rapporto causale con il fatto. Un atteggiamento scortese o un semplice disaccordo non sono sufficienti.
No. Opera soltanto per i reati richiamati espressamente dalla norma. Non estende automaticamente la non punibilità a ogni possibile condotta illecita.
No. Occorre provare che abbia compiuto atti arbitrari, oltre i limiti delle sue attribuzioni, e che tali atti abbiano causato concretamente il fatto contestato.
Sì. La disposizione comprende il pubblico ufficiale, l’incaricato di un pubblico servizio e il pubblico impiegato, purché ricorrano anche gli altri requisiti previsti.
No. La norma non autorizza reazioni indiscriminate. La non punibilità riguarda solo i reati indicati e richiede che il fatto sia stato causato dall’atto arbitrario nei limiti stabiliti dalla disposizione.