Il rimpatrio del lavoratore si compie con il suo ritorno nel luogo di assunzione.
Tuttavia, se il lavoratore ne fa richiesta e non vi è aumento di spesa, il rimpatrio deve essere effettuato provvedendo al ritorno del lavoratore stesso in altra località da lui indicata.
Di regola, il lavoratore deve essere riportato nel luogo in cui era stato assunto. Può chiedere di arrivare in un’altra località, per esempio vicino a casa, ma la richiesta va accolta solo se non comporta una spesa maggiore. Se la destinazione alternativa costa di più, l’articolo non impone di sceglierla.
La norma assicura al lavoratore un punto di ritorno definito, collegato al luogo in cui è iniziato il rapporto. Consente una destinazione diversa per soddisfare una sua esigenza, evitando però che la scelta aumenti il costo del rimpatrio.
Di regola, nel luogo in cui sei stato assunto.
Puoi chiederlo. La richiesta deve essere accolta se raggiungere quella città non comporta una spesa maggiore.
No. In base a questa norma, la destinazione alternativa è dovuta solo quando non aumenta la spesa.
No: quello è il luogo previsto come destinazione ordinaria del rimpatrio.
Sì. Puoi indicare un’altra località; la norma non richiede che sia la tua residenza, ma la richiesta è vincolante solo se non aumenta la spesa.