Art. 924 — Obbligo del rimpatrio

Quando il contratto di lavoro cessa o si risolve in luogo diverso da quello di assunzione, l'esercente è tenuto a provvedere al rimpatrio del lavoratore.

Se la risoluzione del contratto è avvenuta per colpa del lavoratore, ovvero per malattia o per lesioni, nei casi previsti dal secondo comma dell'articolo 909, l'esercente ha diritto ad essere rimborsato dal lavoratore delle spese sostenute per il suo rimpatrio.

Qualora l'esercente non provveda, il rimpatrio è eseguito a cura e spese dell'autorità aeronautica o dell'autorità consolare.

L'autorità aeronautica emette ingiunzione a carico dell'esercente per il rimborso delle spese sostenute dallo Stato.

Testo vigente al 13 maggio 2026. Fonte: Normattiva — Presidenza del Consiglio dei Ministri, dati aperti con licenza CC BY 4.0, riprodotti gratuitamente. I testi della banca dati Normattiva non hanno carattere di ufficialità: l’unico testo ufficiale è quello pubblicato nella Gazzetta Ufficiale. Fonti e licenze →

Spiegazione

Se il rapporto di lavoro termina in un luogo diverso da quello in cui il lavoratore era stato assunto, l’esercente deve organizzare il suo ritorno. In caso di cessazione dovuta a colpa del lavoratore, o a malattia o lesioni nei casi richiamati dalla norma, il lavoratore deve rimborsare all’esercente le spese del rimpatrio. Se l’esercente non provvede, il ritorno viene organizzato dall’autorità aeronautica o da quella consolare. Quando interviene l’autorità aeronautica, lo Stato può chiedere all’esercente il rimborso delle spese sostenute.

Perché esiste questa norma

La norma evita che il lavoratore resti senza mezzi per tornare dopo la fine del rapporto lontano dal luogo di assunzione. Stabilisce inoltre chi sostiene i costi nei diversi casi e consente alle autorità di intervenire se l’esercente non adempie.

Domande frequenti

Il mio contratto è finito mentre mi trovavo all’estero: chi deve organizzare il ritorno?

Se il rapporto è terminato in un luogo diverso da quello di assunzione, spetta all’esercente provvedere al rimpatrio.

Se sono stato licenziato per una mia colpa, devo pagare il viaggio di ritorno?

La norma riconosce all’esercente il diritto di chiederti il rimborso delle spese sostenute per il rimpatrio.

Se non posso continuare a lavorare per una malattia o una lesione, chi paga il rimpatrio?

Il rimborso è dovuto dal lavoratore nei casi di malattia o lesioni richiamati dalla norma, cioè quelli previsti dal secondo comma dell’articolo 909.

Cosa posso fare se l’esercente non organizza il mio ritorno?

Il rimpatrio può essere organizzato dall’autorità aeronautica o dall’autorità consolare.

Se interviene l’autorità, chi restituisce allo Stato il costo del rimpatrio?

Quando provvede l’autorità aeronautica, questa può ingiungere all’esercente di rimborsare allo Stato le spese sostenute.

CAPO V — Del rimpatrio