Il Garante promuove, ai sensi dell'articolo 2-quater, l'adozione di regole deontologiche per i soggetti pubblici e privati interessati al trattamento dei dati personali effettuato nell'ambito del rapporto di lavoro per le finalità di cui all'articolo 88 del Regolamento, prevedendo anche specifiche modalità per le informazioni da rendere all'interessato.
L’articolo affida al Garante il compito di favorire la creazione di regole deontologiche per il trattamento dei dati personali nel rapporto di lavoro. Tali regole possono riguardare sia i datori di lavoro pubblici sia quelli privati. Devono disciplinare i trattamenti necessari per le finalità previste dall’articolo 88 del Regolamento e stabilire anche come informare adeguatamente i lavoratori interessati. La norma promuove quindi criteri comuni di correttezza e trasparenza nella gestione dei dati dei dipendenti.
La norma tutela la riservatezza e la consapevolezza dei lavoratori, che possono essere soggetti a numerosi trattamenti di dati durante il rapporto di lavoro. L’intervento del Garante serve a favorire regole uniformi e comportamenti corretti da parte dei soggetti pubblici e privati.
No. L’articolo prevede che le regole deontologiche stabiliscano specifiche modalità per fornire all’interessato le informazioni sul trattamento. Il lavoratore deve quindi poter comprendere, in modo adeguato, come vengono utilizzati i suoi dati.
No. L’articolo si riferisce sia ai soggetti pubblici sia ai soggetti privati interessati al trattamento dei dati personali nell’ambito del rapporto di lavoro.
No. L’articolo attribuisce al Garante il compito di promuoverne l’adozione. Le regole concrete devono quindi essere definite attraverso lo specifico procedimento previsto per tali strumenti.
Le regole deontologiche sono destinate anche ai soggetti privati e mirano a orientare i trattamenti effettuati per le finalità lavoristiche previste dall’articolo 88 del Regolamento.
Riguarda i trattamenti effettuati nell’ambito del rapporto di lavoro per le finalità previste dall’articolo 88 del Regolamento. Non stabilisce, invece, una disciplina generale per ogni possibile trattamento di dati in ambito lavorativo.