All'articolo 2119 del codice civile, il secondo comma è sostituito dal seguente: «Non costituisce giusta causa di risoluzione del contratto la liquidazione coatta amministrativa dell'impresa. Gli effetti della liquidazione giudiziale sui rapporti di lavoro sono regolati dal codice della crisi e dell'insolvenza.».
La liquidazione coatta amministrativa dell’impresa, da sola, non è una giusta causa per risolvere il contratto di lavoro. Questo non esclude che il rapporto possa cessare per altri motivi previsti dalla legge. Se invece l’impresa è sottoposta a liquidazione giudiziale, gli effetti sui rapporti di lavoro seguono le regole del codice della crisi e dell’insolvenza.
La norma evita che la sola liquidazione coatta amministrativa basti a giustificare la cessazione del rapporto di lavoro. Per la liquidazione giudiziale rinvia alla disciplina specifica, così da coordinare la gestione della crisi d’impresa con la tutela dei lavoratori.
No. La liquidazione, da sola, non costituisce giusta causa di risoluzione del contratto.
Sì, la norma esclude che la liquidazione coatta amministrativa sia di per sé giusta causa, ma non elimina la possibilità di cessazione del rapporto per altri motivi legittimi.
No. Per la liquidazione coatta amministrativa è esclusa la giusta causa fondata sulla sola liquidazione; gli effetti della liquidazione giudiziale sono invece disciplinati dal codice della crisi e dell’insolvenza.
Non da questa disposizione da sola. Essa rinvia alle regole del codice della crisi e dell’insolvenza, che disciplinano gli effetti sui rapporti di lavoro.
No. La disposizione non specifica indennità o importi; disciplina la rilevanza della liquidazione coatta amministrativa come giusta causa e rinvia, per la liquidazione giudiziale, alle regole del codice della crisi e dell’insolvenza.