I contratti individuali non possono derogare alle ordinanze corporative e agli accordi economici collettivi, salvo che questi lo consentano.
Le clausole dei contratti individuali, difformi dalle norme inderogabili contenute nelle ordinanze e negli accordi previsti nel presente capo, sono sostituite di diritto dalle norme suddette.
La disposizione del comma precedente non si applica ai contratti stipulati prima dell'entrata in vigore dell'ordinanza corporativa o dell'accordo economico collettivo. L'ordinanza e l'accordo possono tuttavia stabilire che le norme in essi contenute si applichino anche ai contratti ad esecuzione continuata o periodica in corso, per la parte non ancora eseguita.
Spiegazione
Un accordo individuale non può prevedere condizioni diverse da quelle inderogabili stabilite da un’ordinanza corporativa o da un accordo economico collettivo, a meno che questi consentano la deroga. Se una clausola individuale contrasta con una norma inderogabile, viene sostituita automaticamente da quest’ultima. In linea generale, questa sostituzione non riguarda i contratti conclusi prima dell’entrata in vigore della norma collettiva. L’ordinanza o l’accordo possono però estendere le proprie regole ai contratti continuativi o periodici già in corso, per le prestazioni non ancora eseguite.
Perché esiste questa norma
La norma tutela l’effettività delle condizioni inderogabili stabilite a livello collettivo, impedendo che siano svuotate da accordi individuali peggiorativi o difformi. Al tempo stesso limita l’applicazione retroattiva, salvo che sia espressamente prevista per le prestazioni future dei rapporti ancora in corso.
Domande frequenti
Il mio contratto individuale prevede una condizione diversa da quella dell’accordo collettivo: quale vale?
Se la regola collettiva è inderogabile e non consente deroghe, prevale essa e la clausola individuale difforme è sostituita automaticamente.
Si può concordare individualmente una deroga a una regola collettiva?
Sì, ma soltanto se l’ordinanza o l’accordo economico collettivo autorizzano la deroga.
Una nuova regola collettiva cambia automaticamente il contratto che avevo già firmato?
Di norma no: la sostituzione automatica non si applica ai contratti conclusi prima dell’entrata in vigore della nuova regola.
La nuova regola può riguardare anche un contratto già in corso?
Sì, se l’ordinanza o l’accordo lo prevedono. Per i contratti continuativi o periodici, l’applicazione può riguardare la parte non ancora eseguita.
Se il contratto individuale è in contrasto con una norma inderogabile, devo firmare una modifica perché valga la regola collettiva?
No. Per i contratti soggetti alla disposizione, la clausola difforme è sostituita di diritto dalla norma inderogabile.
CAPO II — Delle ordinanze corporative e degli accordi economici collettivi