Art. 25-bis — Certificato del casellario giudiziale richiesto dal datore di lavoro
Il certificato del casellario giudiziale di cui all'articolo 24 deve essere richiesto dal soggetto che intenda impiegare al lavoro una persona per lo svolgimento di attività professionali o attività volontarie organizzate che comportino contatti diretti e regolari con minori, al fine di verificare l'esistenza di condanne per taluno dei reati di cui agli articoli 600-bis, 600-ter, 600-quater, 600-quinquies e 609-undecies del codice penale, ovvero l'irrogazione di sanzioni interdittive all'esercizio di attività che comportino contatti diretti e regolari con minori.
Note di aggiornamento (1)
(11) Il D.Lgs. 2 ottobre 2018, n. 122 ha disposto (con l'art. 7, comma 1) che le presenti modifiche acquistano efficacia decorso un anno dalla data della pubblicazione del decreto nella Gazzetta Ufficiale.
Spiegazione
Chi intende affidare a una persona un’attività professionale o di volontariato organizzato con contatti diretti e regolari con minori deve chiedere il certificato del casellario giudiziale. La verifica serve a sapere se risultano condanne per alcuni reati sessuali o di sfruttamento indicati dalla legge, oppure divieti di svolgere attività che comportano quel tipo di contatto. L’obbligo riguarda chi intende impiegare la persona, non è formulato come un obbligo di richiesta a carico del candidato.
Perché esiste questa norma
La norma mira a proteggere i minori da persone condannate per determinati reati o destinatarie di divieti pertinenti. La verifica preventiva consente a chi organizza il lavoro o il volontariato di conoscere queste circostanze prima di impiegare la persona.
Domande frequenti
Devo chiedere il certificato se assumo una persona che lavorerà regolarmente a contatto con minori?
Sì. Chi intende impiegarla in un’attività professionale con contatti diretti e regolari con minori deve richiedere il certificato.
L’obbligo riguarda anche un volontario di un’associazione?
Sì, se si tratta di volontariato organizzato e l’attività comporta contatti diretti e regolari con minori.
Serve il certificato per un incarico occasionale senza contatti regolari con minori?
La norma descritta riguarda attività con contatti sia diretti sia regolari. Non consente di estendere automaticamente l’obbligo a un incarico privo di tali caratteristiche.
Quali informazioni si vogliono verificare?
L’eventuale presenza di condanne per i reati specificamente indicati nell’articolo e l’eventuale applicazione di divieti di svolgere attività con contatti diretti e regolari con minori.
È la persona candidata a dover chiedere il certificato?
L’articolo attribuisce l’obbligo a chi intende impiegare la persona, non al candidato. Si tratta del certificato del casellario giudiziale previsto dall’articolo 24.
Capo I — Servizi certificativi del casellario giudiziale, del casellario giudiziale europeo e del casellario dei carichi pendenti