Art. 169 — Informazione, formazione e addestramento

Tenendo conto dell'allegato XXXIII, il datore di lavoro:

a) fornisce ai lavoratori le informazioni adeguate relativamente al peso ed alle altre caratteristiche del carico movimentato;

b) assicura ad essi la formazione adeguata in relazione ai rischi lavorativi ed alle modalità di corretta esecuzione delle attività.

Il datore di lavoro fornisce ai lavoratori l'addestramento adeguato in merito alle corrette manovre e procedure da adottare nella movimentazione manuale dei carichi.

Testo vigente al 7 aprile 2026. Fonte: Normattiva — Presidenza del Consiglio dei Ministri, dati aperti con licenza CC BY 4.0, riprodotti gratuitamente. I testi della banca dati Normattiva non hanno carattere di ufficialità: l’unico testo ufficiale è quello pubblicato nella Gazzetta Ufficiale. Fonti e licenze →

Spiegazione

Il datore di lavoro deve aiutare i lavoratori a capire che cosa stanno movimentando, comunicando il peso e le altre caratteristiche rilevanti del carico. Deve inoltre formarli sui rischi e su come svolgere correttamente il lavoro. A questa formazione si aggiunge un addestramento pratico sulle manovre e sulle procedure da seguire. Le misure devono tenere conto anche delle indicazioni dell’allegato XXXIII.

Perché esiste questa norma

La norma mira a ridurre i rischi per la salute e la sicurezza legati alla movimentazione manuale dei carichi. Informazioni, formazione e pratica aiutano i lavoratori a riconoscere i pericoli e a svolgere le operazioni in modo corretto.

Domande frequenti

Quali informazioni deve ricevere chi sposta un carico?

Il datore di lavoro deve comunicare il peso del carico e le altre caratteristiche rilevanti per la sua movimentazione.

Basta spiegare a voce come sollevare un carico?

Non necessariamente: la norma richiede sia una formazione sui rischi e sulle modalità corrette, sia un addestramento sulle manovre e sulle procedure.

Chi è responsabile di organizzare formazione e addestramento?

La norma attribuisce questi obblighi al datore di lavoro.

Se un lavoratore ha già esperienza, l’azienda può evitare di istruirlo?

L’articolo non prevede un’esenzione per chi è già esperto: assegna al datore di lavoro gli obblighi di informazione, formazione e addestramento.

La norma stabilisce quando deve svolgersi l’addestramento?

Il testo fornito richiede un addestramento adeguato, ma non indica una specifica scadenza o un momento preciso in cui svolgerlo.

Richiamato da

Capo I — Disposizioni generali