PERIODO SOPPRESSO DAL D.LGS. 10 OTTOBRE 2022, N. 149, COME MODIFICATO DALLA L. 29 DICEMBRE 2022, N. 197. I termini fissati nel calendario possono essere prorogati, anche d'ufficio, quando sussistono gravi motivi sopravvenuti. La proroga deve essere richiesta dalle parti prima della scadenza dei termini.
Il mancato rispetto dei termini fissati nel calendario da parte del giudice, del difensore o del consulente tecnico d'ufficio può costituire violazione disciplinare, e può essere considerato ai fini della valutazione di professionalità e della nomina o conferma agli uffici direttivi e semidirettivi. Il rispetto del termine di cui all'articolo 473-bis.14, terzo comma, del codice è tenuto in considerazione nella formulazione dei rapporti per le valutazioni di professionalità.
Quando il difensore documenta il proprio stato di gravidanza, il giudice, ai fini della fissazione del calendario del processo ovvero della proroga dei termini in esso previsti, tiene conto del periodo compreso tra i due mesi precedenti la data presunta del parto e i tre mesi successivi. La disposizione del primo periodo si applica anche nei casi di adozione nazionale e internazionale nonché di affidamento del minore avendo riguardo ai periodi previsti dall'articolo 26 del testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità, di cui al decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151. Dall'applicazione del presente comma non può derivare grave pregiudizio alle parti nelle cause per le quali è richiesta un'urgente trattazione.
Note di aggiornamento (2)
(54) Il D.Lgs. 10 ottobre 2022, n. 149 ha disposto (con l'art. 35, comma 1) che "Le disposizioni del presente decreto, salvo che non sia diversamente disposto, hanno effetto a decorrere dal 30 giugno 2023 e si applicano ai procedimenti instaurati successivamente a tale data. Ai procedimenti pendenti alla data del 30 giugno 2023 si applicano le disposizioni anteriormente vigenti".
(55) Il D.Lgs. 10 ottobre 2022, n. 149, come modificato dalla L. 29 dicembre 2022, n. 197, ha disposto (con l'art. 35, comma 1) che "Le disposizioni del presente decreto, salvo che non sia diversamente disposto, hanno effetto a decorrere dal 28 febbraio 2023 e si applicano ai procedimenti instaurati successivamente a tale data. Ai procedimenti pendenti alla data del 28 febbraio 2023 si applicano le disposizioni anteriormente vigenti".
Spiegazione
Se un termine fissato nel calendario del processo diventa difficile da rispettare per gravi motivi sopravvenuti, il giudice può prorogarlo anche di propria iniziativa; le parti devono chiedere la proroga prima della scadenza. Il mancato rispetto dei termini da parte del giudice, dell’avvocato o del consulente tecnico può avere conseguenze disciplinari e incidere sulle valutazioni professionali. Se l’avvocata documenta una gravidanza, il giudice ne considera il periodo nel fissare il calendario o nel prorogare i termini: dai due mesi prima della data presunta del parto ai tre mesi successivi. Regole analoghe valgono per adozione e affidamento, ma senza causare grave pregiudizio nelle cause urgenti.
Perché esiste questa norma
La norma mira a rendere più ordinati e affidabili i tempi del processo, responsabilizzando chi deve rispettarli. Al tempo stesso considera le esigenze legate alla maternità e alla genitorialità, contemperandole con la necessità di trattare con urgenza alcune cause.
Domande frequenti
Posso chiedere una proroga dopo che il termine del calendario è scaduto?
La richiesta delle parti deve essere presentata prima della scadenza. Occorrono gravi motivi sopravvenuti; il giudice può comunque disporre la proroga anche di propria iniziativa.
Che cosa succede se il mio avvocato non rispetta una scadenza del calendario?
Il ritardo può costituire una violazione disciplinare e può essere considerato nelle valutazioni della sua professionalità. La norma non stabilisce che ogni ritardo produca automaticamente tali conseguenze.
Sono avvocata e sono incinta: il giudice deve rinviare il processo?
Il giudice deve tenere conto del periodo tutelato quando fissa il calendario o valuta una proroga, se la gravidanza è documentata. Non è previsto un rinvio automatico e non deve derivarne grave pregiudizio in una causa urgente.
La tutela riguarda anche chi adotta un bambino o ha un minore in affidamento?
Sì. La disposizione si applica anche alle adozioni nazionali e internazionali e all’affidamento, considerando i periodi previsti dalla normativa sulla maternità e paternità.
Se è il consulente tecnico d’ufficio a non rispettare il termine, la regola vale lo stesso?
Sì. Il mancato rispetto del calendario da parte del consulente tecnico d’ufficio può costituire violazione disciplinare e incidere sulle valutazioni professionali.