Art. 115 — Telelavoro, lavoro agile e lavoro domestico
Nell'ambito del rapporto di lavoro domestico del telelavoro e del lavoro agile il datore di lavoro è tenuto a garantire al lavoratore il rispetto della sua personalità e della sua libertà morale.
Il lavoratore domestico è tenuto a mantenere la necessaria riservatezza per tutto quanto si riferisce alla vita familiare.
Spiegazione
La norma tutela la dignità personale di chi lavora da casa, in telelavoro o in modalità agile. Il datore di lavoro deve organizzare e gestire il rapporto senza ledere la personalità o la libertà morale del lavoratore. Chi presta lavoro domestico deve inoltre mantenere riservate le informazioni apprese sulla vita familiare delle persone presso cui lavora. L'obbligo di riservatezza opera per tutta la durata del rapporto e riguarda gli aspetti della vita familiare conosciuti nell'attività lavorativa.
Perché esiste questa norma
La norma protegge la dignità, l'autonomia morale e la sfera privata del lavoratore, tenendo conto della particolare interferenza tra attività lavorativa e ambiente domestico. Per il lavoro domestico, tutela anche la riservatezza della famiglia che accoglie il lavoratore nella propria abitazione.
Domande frequenti
Il datore di lavoro può controllare il lavoratore agile in qualsiasi modo, poiché lavora da casa?
No. Anche nel lavoro agile il datore deve rispettare la personalità e la libertà morale del lavoratore. Le modalità di organizzazione e controllo non possono trasformarsi in indebite pressioni o violazioni della dignità personale.
La tutela vale anche se il lavoro viene svolto completamente nell'abitazione del lavoratore?
Sì. La disposizione comprende il lavoro domestico, il telelavoro e il lavoro agile, indipendentemente dal fatto che l'attività sia svolta in tutto o in parte presso l'abitazione del lavoratore.
Che cosa deve mantenere riservato un lavoratore domestico?
Deve mantenere riservate le informazioni riguardanti la vita familiare apprese nello svolgimento del lavoro, come abitudini, vicende personali o condizioni della famiglia.
L'obbligo di riservatezza del lavoratore domestico riguarda solo ciò che gli viene detto espressamente?
No. Riguarda tutto quanto si riferisce alla vita familiare e può comprendere anche informazioni apprese indirettamente, osservando o ascoltando fatti nell'ambiente domestico.
La norma protegge anche il lavoratore domestico da comportamenti lesivi della sua dignità?
Sì. Il datore di lavoro deve rispettarne la personalità e la libertà morale, anche quando il rapporto si svolge nell'abitazione privata e presenta una particolare vicinanza personale.
CAPO III — CONTROLLO A DISTANZA, LAVORO AGILE E TELELAVORO