Art. 114 — Garanzie in materia di controllo a distanza
Resta fermo quanto disposto dall'articolo 4 della legge 20 maggio 1970, n. 300.
Spiegazione
L’articolo stabilisce che, quando il datore di lavoro utilizza strumenti capaci di controllare a distanza i dipendenti, devono continuare ad applicarsi le garanzie previste dall’articolo 4 della legge 20 maggio 1970, n. 300. Il Codice della privacy non sostituisce quindi la disciplina specifica sui controlli a distanza prevista per i rapporti di lavoro. Prima di installare o utilizzare tali strumenti, il datore deve rispettare le condizioni e le procedure richieste da quella normativa. La raccolta di dati tramite strumenti tecnologici non rende automaticamente lecito il controllo dei lavoratori.
Perché esiste questa norma
La norma tutela la dignità, la riservatezza e la libertà del lavoratore, evitando che la tecnologia trasformi l’attività lavorativa in una sorveglianza continua. Mantiene coordinata la protezione dei dati personali con le garanzie proprie del diritto del lavoro.
Domande frequenti
Il datore può controllare a distanza il computer che uso per lavorare?
Non automaticamente. L’uso di strumenti informatici che consentono un controllo a distanza resta soggetto alle garanzie e alle condizioni previste dall’articolo 4 della legge 20 maggio 1970, n. 300.
Il fatto che il controllo riguardi dati personali basta per renderlo lecito?
No. Il rispetto delle regole sulla protezione dei dati personali non sostituisce le garanzie specifiche previste per il controllo a distanza dei lavoratori.
Le regole valgono anche se lavoro da casa?
Sì, il lavoro svolto a distanza non elimina le garanzie applicabili ai controlli tecnologici sull’attività lavorativa. Occorre valutare lo strumento utilizzato e rispettare la disciplina prevista per il controllo a distanza.
Il datore può installare un software di monitoraggio senza informarmi?
L’articolo non autorizza installazioni indiscriminate. L’eventuale utilizzo di strumenti di monitoraggio deve rispettare le condizioni e le procedure previste dalla disciplina applicabile, oltre agli obblighi informativi pertinenti.
Dove posso contestare un controllo a distanza che ritengo illecito?
È possibile rivolgersi alle rappresentanze sindacali, all’autorità giudiziaria o, per gli aspetti relativi ai dati personali, al Garante per la protezione dei dati personali, valutando il caso concreto.