Art. 113 — Raccolta di dati e pertinenza
Resta fermo quanto disposto dall'articolo 8 della legge 20 maggio 1970, n. 300 , nonché dall'articolo 10 del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276..
Spiegazione
La norma stabilisce che, quando un datore di lavoro raccoglie o utilizza dati sui lavoratori, devono continuare ad applicarsi anche le garanzie previste da altre disposizioni già vigenti. In particolare, restano rilevanti le regole sulle informazioni che possono essere richieste o utilizzate nel rapporto di lavoro e nella fase di assunzione. L’articolo non introduce autorizzazioni, termini o procedure autonomi: conferma la necessità di rispettare quel quadro normativo.
Perché esiste questa norma
L’interesse tutelato è la dignità e la riservatezza del lavoratore, evitando che informazioni non pertinenti o eccedenti incidano sull’assunzione o sul rapporto di lavoro. La norma coordina la disciplina della protezione dei dati con le garanzie specifiche previste per il lavoro.
Domande frequenti
Il datore di lavoro può chiedermi qualunque informazione durante un colloquio?
No. Le informazioni richieste devono rispettare le garanzie applicabili alla selezione e al rapporto di lavoro, soprattutto sotto il profilo della pertinenza rispetto all’attività lavorativa.
Posso rifiutarmi di fornire un dato personale richiesto dall’azienda?
Dipende dal dato e dalla ragione della richiesta. Se l’informazione non è pertinente o la richiesta non è giustificata, il rifiuto può essere legittimo; occorre valutare concretamente il contesto.
L’azienda può raccogliere informazioni sulla mia vita privata per valutare se assumermi?
Non automaticamente. La raccolta deve rispettare i limiti previsti per le informazioni riguardanti i lavoratori e non può estendersi a dati estranei alla valutazione professionale o alle esigenze del rapporto.
Questa norma stabilisce un termine entro cui il datore deve cancellare i dati?
No. L’articolo non prevede termini di conservazione né una procedura specifica; richiama invece l’applicazione delle garanzie contenute nelle disposizioni espressamente richiamate.
La regola vale soltanto per i lavoratori già assunti?
No necessariamente. Il richiamo riguarda il rapporto di lavoro e può assumere rilievo anche nella fase di selezione o assunzione, secondo le regole applicabili al caso concreto.