Salvo che il fatto costituisca più grave reato, gli amministratori, i direttori generali, i dirigenti preposti alla redazione dei documenti contabili societari, i sindaci e i liquidatori, di società o enti privati che, anche per interposta persona, sollecitano o ricevono, per sé o per altri, denaro o altra utilità non dovuti, o ne accettano la promessa, per compiere o per omettere un atto in violazione degli obblighi inerenti al loro ufficio o degli obblighi di fedeltà, sono puniti con la reclusione da uno a tre anni. Si applica la stessa pena se il fatto è commesso da chi nell'ambito organizzativo della società o dell'ente privato esercita funzioni direttive diverse da quelle proprie dei soggetti di cui al precedente periodo.
Si applica la pena della reclusione fino a un anno e sei mesi se il fatto è commesso da chi è sottoposto alla direzione o alla vigilanza di uno dei soggetti indicati al primo comma.
Chi, anche per interposta persona, offre, promette o dà denaro o altra utilità non dovuti alle persone indicate nel primo e nel secondo comma, è punito con le pene ivi previste.
Le pene stabilite nei commi precedenti sono raddoppiate se si tratta di società con titoli quotati in mercati regolamentati italiani o di altri Stati dell'Unione europea o diffusi tra il pubblico in misura rilevante ai sensi dell'articolo 116 del testo unico delle disposizioni in materia di intermediazione finanziaria, di cui al decreto legislativo 24 febbraio 1998, n. 58, e successive modificazioni.
Fermo quanto previsto dall'articolo 2641, la misura della confisca per valore equivalente non può essere inferiore al valore delle utilità date, promesse o offerte.
Spiegazione
La norma punisce chi, nell’ambito di una società o di un ente privato, riceve o chiede vantaggi indebiti per agire contro i propri doveri, e punisce anche chi li offre o li dà. Le pene cambiano in base al ruolo: per i soggetti con funzioni indicate dalla norma sono previste pene più alte che per chi è sottoposto alla loro direzione o vigilanza. Le pene raddoppiano se la società ha titoli quotati o diffusi tra il pubblico nei casi previsti. La confisca per equivalente non può essere inferiore al valore dei vantaggi offerti, promessi o dati.
Perché esiste questa norma
La norma tutela la correttezza e la lealtà nei rapporti interni alle società e agli enti privati, contrastando decisioni alterate da vantaggi indebiti. Punisce sia chi accetta o sollecita il vantaggio sia chi lo offre, così da colpire entrambe le parti dell’accordo corruttivo.
Domande frequenti
Un dirigente che riceve denaro per favorire un fornitore può essere punito?
Sì, se riceve o accetta la promessa di un vantaggio non dovuto per compiere o omettere un atto contrario ai propri doveri. La pena prevista per i soggetti con funzioni indicate dalla norma è la reclusione da uno a tre anni.
È punito anche chi offre il denaro, se il destinatario rifiuta?
Sì. La norma punisce chi offre o promette il vantaggio anche senza che venga accettato, oltre a chi lo dà.
Che cosa rischia un dipendente sottoposto a un dirigente che accetta un regalo indebito?
Se agisce contro i propri obblighi in cambio del vantaggio, può essere punito con la reclusione fino a un anno e sei mesi. La stessa cornice si applica a chi offre, promette o dà il vantaggio a tale dipendente.
La pena cambia se la società ha titoli quotati?
Sì. Le pene previste dalla norma sono raddoppiate per società con titoli quotati nei mercati regolamentati indicati o diffusi tra il pubblico in misura rilevante.
Se il vantaggio è stato dato tramite un intermediario, si evita il reato?
No. La norma comprende espressamente le condotte realizzate per interposta persona e prevede inoltre che la confisca per equivalente non sia inferiore al valore dei vantaggi offerti, promessi o dati.