Con il contratto di associazione in partecipazione l'associante attribuisce all'associato una partecipazione agli utili della sua impresa o di uno o più affari verso il corrispettivo di un determinato apporto.
Nel caso in cui l'associato sia una persona fisica l'apporto di cui al primo comma non può consistere, nemmeno in parte, in una prestazione di lavoro.
Con questo contratto, una persona mette a disposizione un apporto concordato e, in cambio, partecipa agli utili dell’impresa oppure di singoli affari. L’apporto deve essere determinato e non può consistere in tutto o in parte nel lavoro dell’associato se questi è una persona fisica. Per esempio, può consistere in denaro o in beni. La norma non stabilisce quale quota di utili spetti: deve risultare dall’accordo.
La norma disciplina uno scambio tra un apporto e la partecipazione agli utili, evitando che l’oggetto del contratto resti indeterminato. Per le persone fisiche, vietare l’apporto di lavoro aiuta a distinguere questa forma contrattuale da rapporti in cui la prestazione lavorativa è l’elemento centrale.
Sì. Il denaro può costituire l’apporto, purché sia concordato e determinato; in cambio, l’associato partecipa agli utili dell’impresa o di uno o più affari.
No. L’apporto di una persona fisica non può consistere, neppure in parte, in una prestazione di lavoro.
Sì. La partecipazione agli utili può riguardare l’intera impresa oppure uno o più affari specifici.
No. L’articolo non fissa una percentuale: la quota deve essere concordata tra le parti.
Il divieto previsto dall’articolo riguarda il caso in cui l’associato sia una persona fisica. Per gli altri casi, la norma qui considerata non pone quel divieto.