Salvo diverse disposizioni della legge o delle norme corporative, l'imprenditore e il prestatore di lavoro contribuiscono in parti eguali alle istituzioni di previdenza e di assistenza.
L'imprenditore è responsabile del versamento del contributo, anche per la parte che è a carico del prestatore di lavoro, salvo il diritto di rivalsa secondo le leggi speciali.
È nullo qualsiasi patto diretto ad eludere gli obblighi relativi alla previdenza o all'assistenza.
Di regola, lavoratore e datore di lavoro partecipano in misura uguale ai costi della previdenza e dell’assistenza. Il datore di lavoro deve comunque versare l’intero contributo, compresa la quota che grava sul lavoratore, e può rivalersi su quest’ultimo nei limiti previsti dalle leggi speciali. Una legge o le norme corporative possono stabilire una ripartizione diversa. Non è valido un accordo che abbia lo scopo di sottrarsi agli obblighi previdenziali o assistenziali.
La norma tutela il finanziamento degli strumenti di previdenza e assistenza e impedisce che accordi tra le parti ne compromettano il versamento. Affidare al datore di lavoro la responsabilità del pagamento garantisce che il contributo sia versato per intero, ferma la possibile rivalsa prevista dalle leggi speciali.
Di regola, il costo è ripartito in parti uguali tra datore di lavoro e lavoratore, salvo che una legge o le norme corporative prevedano una ripartizione diversa.
Il datore di lavoro è responsabile del versamento dell’intero contributo, inclusa la quota a carico del lavoratore.
La norma riconosce al datore di lavoro il diritto di rivalersi per la quota del lavoratore, ma secondo quanto stabilito dalle leggi speciali.
No, è nullo qualsiasi accordo diretto a eludere gli obblighi previdenziali o assistenziali.
No. La divisione in parti uguali vale come regola generale, ma può essere modificata da disposizioni di legge o dalle norme corporative.