Art. 5-bis — Contratto di soggiorno per lavoro subordinato

Il contratto di soggiorno per lavoro subordinato stipulato fra un datore di lavoro italiano o straniero regolarmente soggiornante in Italia e un prestatore di lavoro, cittadino di uno Stato non appartenente all'Unione europea o apolide, contiene:

a) la garanzia da parte del datore di lavoro della disponibilità di un alloggio per il lavoratore che rientri nei parametri minimi previsti dal decreto del Ministro per la sanità 5 luglio 1975, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 190 del 18 luglio 1975. Resta fermo quanto previsto dall'articolo 22, comma 2, lettera b), del presente testo unico per le ipotesi ivi richiamate;

b) l'impegno al pagamento da parte del datore di lavoro delle spese di viaggio per il rientro del lavoratore nel Paese di provenienza.

Non costituisce titolo valido per il rilascio del permesso di soggiorno il contratto che non contenga le dichiarazioni di cui alle lettere a) e b) del comma 1.

COMMA ABROGATO DAL D.L. 11 OTTOBRE 2024, N. 145.

Note di aggiornamento (1)

(104) Il D.L. 11 ottobre 2024, n. 145, convertito con modificazioni dalla L. 9 dicembre 2024, n. 187, ha disposto (con l'art. 1, comma 2) che "Le disposizioni di cui al comma 1, lettere a), numero 1), ed e), numero 4), si applicano alle domande di visto nazionale presentate a partire dal novantesimo giorno successivo alla data di entrata in vigore del presente decreto. Le restanti disposizioni di cui al comma 1 si applicano dalla data di decorrenza delle disposizioni per l'anno 2025 di cui al decreto del Presidente del Consiglio dei ministri 27 settembre 2023, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 231 del 3 ottobre 2023".

Spiegazione

Per assumere con un contratto di soggiorno un lavoratore non appartenente all’Unione europea o apolide, il datore di lavoro deve garantire che sia disponibile un alloggio con requisiti minimi di abitabilità e impegnarsi a pagare il viaggio di rientro nel Paese di provenienza. Se manca anche una sola di queste dichiarazioni, il contratto non è valido per ottenere il permesso di soggiorno. La norma lascia ferme alcune specifiche ipotesi richiamate nel testo. Il comma 3 è stato abrogato.

Perché esiste questa norma

La norma tutela condizioni essenziali di accoglienza e impedisce che il lavoratore resti privo di un alloggio adeguato o senza mezzi per rientrare nel Paese di provenienza. Collega inoltre il rilascio del permesso alla presenza, nel contratto, di questi impegni del datore di lavoro.

Domande frequenti

Quali impegni deve assumersi il datore di lavoro?

Deve garantire la disponibilità di un alloggio conforme ai requisiti minimi indicati e impegnarsi a sostenere le spese di viaggio per il rientro del lavoratore nel Paese di provenienza.

Il datore di lavoro deve essere italiano?

No. Può essere italiano oppure straniero, purché soggiorni regolarmente in Italia.

Che cosa succede se nel contratto manca l’impegno a pagare il viaggio di rientro?

Il contratto non è valido come titolo per il rilascio del permesso di soggiorno, anche se contiene la garanzia relativa all’alloggio.

È sufficiente offrire al lavoratore un posto letto qualsiasi?

Non necessariamente: l’alloggio deve rientrare nei parametri minimi previsti dalla norma. Il testo non richiede che il datore di lavoro ne sia proprietario, ma che ne garantisca la disponibilità.

Queste regole si applicano anche a chi è cittadino di un Paese dell’Unione europea?

L’articolo riguarda il contratto stipulato con un lavoratore cittadino di uno Stato non appartenente all’Unione europea o apolide; non estende espressamente questa disciplina ai cittadini dell’Unione.

Richiamato da

Immigrazioneart. 5 art. 9 art. 22 art. 24 art. 27 art. 27-quater

Art. 5-bis — Contratto di soggiorno per lavoro subordinato

Spiegazione

Perché esiste questa norma

Domande frequenti

Richiamato da

CAPO I — DISPOSIZIONI SULL'INGRESSO E IL SOGGIORNO