Art. 44 — Azione civile contro la discriminazione (Legge 6 marzo 1998, n. 40, art. 42)

Quando il comportamento di un privato o della pubblica amministrazione produce una discriminazione per motivi razziali, etnici, linguistici, nazionali, di provenienza geografica o religiosi, è possibile ricorrere all'autorità giudiziaria ordinaria per domandare la cessazione del comportamento pregiudizievole e la rimozione degli effetti della discriminazione.

Alle controversie previste dal presente articolo si applica l'articolo 28 del decreto legislativo 1° settembre 2011, n. 150.

COMMA ABROGATO DAL D.LGS. 1 SETTEMBRE 2011, N. 150. 38 4. COMMA ABROGATO DAL D.LGS. 1 SETTEMBRE 2011, N. 150. 38 5. COMMA ABROGATO DAL D.LGS. 1 SETTEMBRE 2011, N. 150. 38 6. COMMA ABROGATO DAL D.LGS. 1 SETTEMBRE 2011, N. 150. 38 7. COMMA ABROGATO DAL D.LGS. 1 SETTEMBRE 2011, N. 150. 38 8. Chiunque elude l'esecuzione di provvedimenti, diversi dalla condanna al risarcimento del danno, resi dal giudice nelle controversie previste dal presente articolo è punito ai sensi dell'articolo 388, primo comma, del codice penale.

COMMA ABROGATO DAL D.LGS. 1 SETTEMBRE 2011, N. 150. 38 10. Qualora il datore di lavoro ponga in essere un atto o un comportamento discriminatorio di carattere collettivo, anche in casi in cui non siano individuabili in modo immediato e diretto i lavoratori lesi dalle discriminazioni, il ricorso può essere presentato dalle rappresentanze locali delle organizzazioni sindacali maggiormente rappresentativi a livello nazionale. PERIODO SOPPRESSO DAL D.LGS. 1 SETTEMBRE 2011, N. 150.

Ogni accertamento di atti o comportamenti discriminatori ai sensi dell'articolo 43 posti in essere da imprese alle quali siano stati accordati benefici ai sensi delle leggi vigenti dello Stato o delle regioni, ovvero che abbiano stipulato contratti di appalto attinenti all'esecuzione di opere pubbliche, di servizi o di forniture, è immediatamente comunicato dal pretore, secondo le modalità previste dal regolamento di attuazione, alle amministrazioni pubbliche o enti pubblici che abbiano disposto la concessione del beneficio, incluse le agevolazioni finanziarie o creditizie, o dell'appalto. Tali amministrazioni o enti revocano il beneficio e, nei casi più gravi, dispongono l'esclusione del responsabile per due anni da qualsiasi ulteriore concessione di agevolazioni finanziarie o creditizie, ovvero da qualsiasi appalto.

Le regioni, in collaborazione con le province e con i comuni, con le associazioni di immigrati e del volontariato sociale, ai fini dell'applicazione delle norme del presente articolo e dello studio del fenomeno, predispongono centri di osservazione, di informazione e di assistenza legale per gli stranieri, vittime delle discriminazioni per motivi razziali, etnici, nazionali o religiosi.

Note di aggiornamento (1)
  • (38) Il D.Lgs. 1 settembre 2011, n. 150 ha disposto (con l'art. 36, commi 1 e 2) che "1. Le norme del presente decreto si applicano ai procedimenti instaurati successivamente alla data di entrata in vigore dello stesso. 2. Le norme abrogate o modificate dal presente decreto continuano ad applicarsi alle controversie pendenti alla data di entrata in vigore dello stesso."
Testo vigente al 16 luglio 2026. Fonte: Normattiva — Presidenza del Consiglio dei Ministri, dati aperti con licenza CC BY 4.0, riprodotti gratuitamente. I testi della banca dati Normattiva non hanno carattere di ufficialità: l’unico testo ufficiale è quello pubblicato nella Gazzetta Ufficiale. Fonti e licenze →

Spiegazione

Chi subisce una discriminazione da parte di un privato o di un ente pubblico per uno dei motivi indicati può rivolgersi al giudice ordinario per chiedere che il comportamento cessi e che ne siano eliminati gli effetti. La controversia segue la procedura richiamata dall’articolo 28 del decreto legislativo 1° settembre 2011, n. 150. Se qualcuno non esegue un provvedimento del giudice diverso dalla condanna a risarcire il danno, è prevista una sanzione penale. Per le discriminazioni collettive sul lavoro può agire anche la rappresentanza locale di determinate organizzazioni sindacali. La norma prevede inoltre conseguenze per le imprese responsabili che ricevono benefici pubblici o hanno appalti pubblici, e servizi regionali di osservazione e assistenza legale.

Perché esiste questa norma

La norma mira a proteggere le persone da trattamenti discriminatori e a offrire uno strumento giudiziario per farli cessare e rimuoverne le conseguenze. Prevede anche strumenti di tutela collettiva e conseguenze per i responsabili, così da rendere effettiva la protezione.

Domande frequenti

Un negozio mi rifiuta un servizio per la mia origine: posso fare qualcosa?

Sì. Se il rifiuto costituisce una discriminazione per uno dei motivi indicati, puoi rivolgerti al giudice ordinario per chiedere che il comportamento cessi e che ne siano rimossi gli effetti.

La discriminazione è stata commessa da un ufficio pubblico: la norma vale anche in questo caso?

Sì. La tutela riguarda comportamenti discriminatori sia dei privati sia della pubblica amministrazione.

Se un datore di lavoro discrimina un intero gruppo di lavoratori, chi può presentare il ricorso?

Nei casi di discriminazione collettiva, anche quando i lavoratori lesi non sono subito identificabili, il ricorso può essere presentato dalle rappresentanze locali delle organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative a livello nazionale.

Che cosa succede se il responsabile non rispetta l’ordine del giudice?

L’elusione di un provvedimento diverso dalla condanna al risarcimento del danno è punita secondo la disposizione penale richiamata dalla norma.

Dove posso cercare assistenza se sono vittima di discriminazione?

La norma prevede che le regioni, collaborando con province, comuni, associazioni di immigrati e volontariato sociale, predispongano centri di osservazione, informazione e assistenza legale per gli stranieri vittime di discriminazione.

Richiamato da

CAPO IV — DISPOSIZIONI SULL'INTEGRAZIONE SOCIALE, SULLE DISCRIMINAZIONI E ISTITUZIONE DEL FONDO PER LE POLITICHE MIGRATORIE