Gli incarichi dirigenziali sono conferiti a tempo determinato, ai sensi dell'articolo 50, comma 10, con provvedimento motivato e con le modalità fissate dal regolamento sull'ordinamento degli uffici e dei servizi, secondo criteri di competenza professionale, in relazione agli obiettivi indicati nel programma amministrativo del sindaco o del presidente della provincia e sono revocati in caso di inosservanza delle direttive del sindaco o del presidente della provincia, della giunta o dell'assessore di riferimento, o in caso di mancato raggiungimento al termine di ciascun anno finanziario degli obiettivi assegnati nel piano esecutivo di gestione previsto dall'articolo 169 o per responsabilità particolarmente grave o reiterata e negli altri casi disciplinati dai contratti collettivi di lavoro. L'attribuzione degli incarichi può prescindere dalla precedente assegnazione di funzioni di direzione a seguito di concorsi.
Nei comuni privi di personale di qualifica dirigenziale le funzioni di cui all'articolo 107, commi 2 e 3, fatta salva l'applicazione dell'articolo 97, comma 4, lettera d), possono essere attribuite, a seguito di provvedimento motivato del sindaco, ai responsabili degli uffici o dei servizi, indipendentemente dalla loro qualifica funzionale, anche in deroga a ogni diversa disposizione.
Spiegazione
Gli incarichi dirigenziali negli enti locali hanno durata determinata e devono essere assegnati con un atto motivato, seguendo le regole interne e valutando le competenze professionali rispetto agli obiettivi amministrativi. Possono essere revocati, tra l’altro, se non si rispettano le direttive o non si raggiungono gli obiettivi assegnati entro la fine dell’anno finanziario. Non è necessario aver già svolto funzioni direttive dopo aver superato un concorso. Nei comuni senza personale dirigenziale, il sindaco può affidare con atto motivato le relative funzioni ai responsabili degli uffici o dei servizi, anche senza riguardo alla loro qualifica funzionale, salvo la specifica eccezione prevista dalla norma.
Perché esiste questa norma
La norma mira a collegare la responsabilità dirigenziale a competenze professionali e risultati verificabili, consentendo di intervenire quando le direttive o gli obiettivi non vengono rispettati. Nei comuni privi di dirigenti, permette inoltre di assicurare la gestione degli uffici attribuendo le funzioni necessarie ai responsabili disponibili.
Domande frequenti
Il sindaco può nominare un dirigente senza spiegare la scelta?
No. Il conferimento deve avvenire con un provvedimento motivato e secondo le modalità stabilite dal regolamento degli uffici e dei servizi, considerando le competenze professionali e gli obiettivi amministrativi.
Un incarico dirigenziale è necessariamente a tempo indeterminato?
No. L’articolo prevede che gli incarichi dirigenziali siano conferiti a tempo determinato.
Un dirigente può perdere l’incarico se non raggiunge gli obiettivi?
Sì. Il mancato raggiungimento degli obiettivi assegnati nel piano esecutivo di gestione, valutato al termine dell’anno finanziario, è una delle cause indicate per la revoca.
Per nominare un dirigente è obbligatorio aver già diretto un ufficio dopo un concorso?
No. L’attribuzione dell’incarico può prescindere dalla precedente assegnazione di funzioni direttive conseguente a un concorso.
In un comune senza dirigenti, chi può svolgere le relative funzioni?
Con un provvedimento motivato, il sindaco può attribuirle ai responsabili degli uffici o dei servizi, indipendentemente dalla loro qualifica funzionale, fermo restando il limite richiamato dall’articolo.