I fondi pensione di cui all'articolo 4, comma 1, nonché quelli già istituiti alla data di entrata in vigore della legge 23 ottobre 1992, n. 421, aventi soggettività giuridica, definiscono, in modo proporzionato all'organizzazione interna nonché alla dimensione, alla natura, alla portata e alla complessità delle loro attività, una sana politica di remunerazione di tutte le persone che amministrano effettivamente il fondo, dei componenti dell'organo di controllo, del responsabile, di coloro che svolgono funzioni fondamentali e delle altre categorie di personale le cui attività hanno un impatto rilevante sul profilo di rischio del fondo.
I fondi pensione di cui al comma 1 sono responsabili dell'attuazione della politica di remunerazione.
Salvo quanto diversamente disposto dal regolamento (UE) n. 2016/679, i fondi di cui al comma 1 rendono pubblicamente note con regolarità le informazioni essenziali e pertinenti relative alla loro politica di remunerazione.
Al momento di stabilire e applicare la politica di remunerazione, i fondi di cui al comma 1 rispettano i seguenti principi:
a) la politica di remunerazione deve essere definita, attuata e mantenuta in linea con le attività, il profilo di rischio, gli obiettivi e l'interesse a lungo termine, la stabilità finanziaria, la performance del fondo nel suo complesso e deve sostenere una gestione sana, prudente ed efficace del fondo;
b) la politica di remunerazione deve essere in linea con il profilo di rischio e gli interessi a lungo termine degli aderenti e dei beneficiari;
c) la politica di remunerazione deve prevedere misure volte a evitare i conflitti di interesse;
d) la politica di remunerazione deve essere coerente con una gestione sana ed efficace del rischio e non incoraggiare un'assunzione di rischi che non sia congrua con i profili di rischio e le regole del fondo;
e) la politica di remunerazione si applica al fondo e ai fornitori di servizi di cui all'articolo 5-septies, comma 1, a meno che tali fornitori di servizi non siano disciplinati dalle direttive 2009/65/CE, 2009/138/CE, 2011/61/UE, 2013/36/UE e 2014/65/UE;
f) la politica di remunerazione è riesaminata almeno ogni tre anni;
g) la politica di remunerazione e la sorveglianza sulla stessa sono definite e gestite in modo chiaro, trasparente ed efficace.
Spiegazione
La norma impone ai fondi pensione con soggettività giuridica di adottare una politica di remunerazione adeguata alle proprie dimensioni, attività e rischi. Le retribuzioni devono favorire una gestione prudente, tutelare aderenti e beneficiari e non incentivare comportamenti rischiosi o conflitti di interesse. Il fondo è responsabile dell’applicazione e deve rendere pubbliche le informazioni essenziali, salvo i limiti previsti dalla normativa sulla protezione dei dati. La politica deve essere riesaminata almeno ogni tre anni e, in determinati casi, si applica anche ai fornitori di servizi.
Perché esiste questa norma
La norma tutela gli aderenti, i beneficiari e la stabilità finanziaria del fondo, evitando che sistemi retributivi inadeguati inducano decisioni rischiose o conflitti di interesse. Mira a garantire trasparenza, prudenza e coerenza tra remunerazione, obiettivi e gestione del fondo.
Domande frequenti
La politica di remunerazione riguarda solo i dirigenti del fondo?
No. Comprende chi amministra effettivamente il fondo, i componenti dell’organo di controllo, il responsabile, chi svolge funzioni fondamentali e altro personale le cui attività incidono significativamente sul profilo di rischio.
Il fondo deve pubblicare gli stipendi individuali dei propri responsabili?
La norma richiede la pubblicazione regolare delle informazioni essenziali e pertinenti sulla politica di remunerazione, non necessariamente dei compensi individuali. Restano fermi i limiti derivanti dalla normativa sulla protezione dei dati personali.
Ogni quanto deve essere aggiornata la politica di remunerazione?
Deve essere riesaminata almeno una volta ogni tre anni. Il riesame non esclude aggiornamenti più frequenti quando cambiano organizzazione, attività, rischi o condizioni del fondo.
La politica può prevedere premi legati ai risultati degli investimenti?
Può farlo solo se il sistema resta coerente con una gestione prudente, con il profilo di rischio e con gli interessi a lungo termine di aderenti e beneficiari, senza incentivare rischi non congrui.
Le regole valgono anche per una società esterna incaricata di svolgere servizi per il fondo?
In linea generale sì, se il fornitore rientra nell’ambito previsto dalla norma. L’obbligo non si applica quando il fornitore è già disciplinato dalle specifiche direttive europee indicate nell’articolo.