Le organizzazioni di volontariato possono assumere lavoratori dipendenti o avvalersi di prestazioni di lavoro autonomo o di altra natura esclusivamente nei limiti necessari al loro regolare funzionamento oppure nei limiti occorrenti a qualificare o specializzare l'attività svolta. In ogni caso, il numero dei lavoratori impiegati nell'attività non può essere superiore al cinquanta per cento del numero dei volontari.
Salvo quanto previsto dal comma 3, le organizzazioni di volontariato possono trarre le risorse economiche necessarie al loro funzionamento e allo svolgimento della propria attività da fonti diverse, quali quote associative, contributi pubblici e privati, donazioni e lasciti testamentari, rendite patrimoniali ed attività di raccolta fondi nonché delle attività di cui all'articolo 6.
Per l'attività di interesse generale prestata le organizzazioni di volontariato possono ricevere, soltanto il rimborso delle spese effettivamente sostenute e documentate , salvo che tale attività sia svolta quale attività secondaria e strumentale nei limiti di cui all'articolo 6.
Spiegazione
Un’organizzazione di volontariato può ricorrere a lavoratori dipendenti, autonomi o ad altre forme di lavoro solo se servono al funzionamento regolare o a rendere l’attività più qualificata o specializzata. I lavoratori impiegati nell’attività non possono essere più della metà dei volontari. L’ente può finanziarsi con diverse entrate, come quote, contributi, donazioni, rendite e raccolte fondi. Per l’attività di interesse generale può ricevere soltanto il rimborso delle spese realmente sostenute e documentate; fa eccezione l’attività secondaria e strumentale, nei limiti previsti dall’articolo 6.
Perché esiste questa norma
La norma tutela la natura volontaria di queste organizzazioni, impedendo che il lavoro retribuito prevalga sull’impegno dei volontari. Al tempo stesso consente di reperire risorse per operare, evitando che l’attività di interesse generale diventi una fonte ordinaria di compensi.
Domande frequenti
La nostra organizzazione può assumere una persona per gestire le attività amministrative?
Sì, se il lavoro è necessario al regolare funzionamento dell’organizzazione o serve a qualificare o specializzare l’attività. Va inoltre rispettato il limite massimo di lavoratori rispetto al numero dei volontari.
Possiamo avere un numero di lavoratori pari a quello dei volontari?
No. I lavoratori impiegati nell’attività non possono superare la metà del numero dei volontari.
Possiamo finanziare le attività con donazioni e contributi pubblici?
Sì. Le risorse possono provenire, tra l’altro, da donazioni, contributi pubblici e privati, quote associative, lasciti, rendite e raccolte fondi.
Possiamo chiedere un compenso per un’attività di interesse generale?
Di regola, per quell’attività l’organizzazione può ricevere soltanto il rimborso delle spese effettivamente sostenute e documentate. È prevista un’eccezione per le attività secondarie e strumentali, nei limiti stabiliti dall’articolo 6.
Possiamo rimborsare una spesa se non abbiamo conservato la documentazione?
L’articolo consente il rimborso solo delle spese effettivamente sostenute e documentate. In mancanza di documentazione, il rimborso non rientra in quanto previsto per l’attività di interesse generale.