Art. 102 — Impegni dell'operatore economico

Nei bandi, negli avvisi e negli inviti le stazioni appaltanti, tenuto conto della prestazione oggetto del contratto, richiedono agli operatori economici di assumere i seguenti impegni:

a) garantire la stabilità occupazionale del personale impiegato;

b) garantire l'applicazione dei contratti collettivi nazionali e territoriali di settore, tenendo conto, in relazione all'oggetto dell'appalto e alle prestazioni da eseguire, anche in maniera prevalente, di quelli stipulati dalle associazioni dei datori e dei prestatori di lavoro comparativamente più rappresentative sul piano nazionale e di quelli il cui ambito di applicazione sia strettamente connesso con l'attività oggetto dell'appalto o della concessione svolta dall'impresa anche in maniera prevalente, nonché garantire le stesse tutele economiche e normative per i lavoratori in subappalto rispetto ai dipendenti dell'appaltatore e contro il lavoro irregolare;

c) garantire le pari opportunità generazionali, di genere e di inclusione lavorativa per le persone con disabilità o svantaggiate.

Per i fini di cui al comma 1 l'operatore economico indica nell'offerta le modalità con le quali intende adempiere quegli impegni. La stazione appaltante verifica l'attendibilità degli impegni assunti con qualsiasi adeguato mezzo, anche con le modalità di cui all'articolo 110, solo nei confronti dell'offerta dell'aggiudicatario.

Testo vigente al 7 aprile 2026. Fonte: Normattiva — Presidenza del Consiglio dei Ministri, dati aperti con licenza CC BY 4.0, riprodotti gratuitamente. I testi della banca dati Normattiva non hanno carattere di ufficialità: l’unico testo ufficiale è quello pubblicato nella Gazzetta Ufficiale. Fonti e licenze →

Spiegazione

La stazione appaltante deve chiedere ai concorrenti impegni su continuità del lavoro, contratti collettivi e pari opportunità, tenendo conto del tipo di appalto. Le tutele economiche e normative devono valere anche per chi lavora in subappalto, e va contrastato il lavoro irregolare. Ogni concorrente deve spiegare nell’offerta come intende rispettare questi impegni. La stazione appaltante ne controlla l’attendibilità soltanto per l’offerta dell’aggiudicatario, usando mezzi adeguati.

Perché esiste questa norma

La norma tutela i lavoratori coinvolti negli appalti, promuovendo occupazione stabile, condizioni di lavoro corrette e pari opportunità. Chiedere agli operatori di indicare come intendono rispettare gli impegni consente di valutarne la concretezza senza verificare ogni offerta con lo stesso livello di approfondimento.

Domande frequenti

Questi impegni valgono per tutte le imprese che partecipano?

Sì. La stazione appaltante li richiede nei bandi, negli avvisi o negli inviti, considerando la prestazione oggetto del contratto; ciascun concorrente deve indicare nell’offerta come intende rispettarli.

L’impresa deve mantenere al lavoro proprio il personale già impiegato nell’appalto?

Deve assumere un impegno a garantire la stabilità occupazionale del personale impiegato. Le modalità concrete vanno indicate nell’offerta e valutate in relazione all’appalto.

Quale contratto collettivo deve applicare l’appaltatore?

Deve garantire l’applicazione di contratti collettivi pertinenti al settore e all’attività svolta, considerando anche quelli stipulati dalle organizzazioni comparativamente più rappresentative e quelli con ambito strettamente connesso all’appalto.

Chi lavora per un subappaltatore può ricevere tutele inferiori?

No: l’impegno richiesto comprende la garanzia delle stesse tutele economiche e normative previste per i lavoratori dell’appaltatore, oltre al contrasto del lavoro irregolare.

La stazione appaltante controlla gli impegni di tutti i concorrenti?

La norma prevede la verifica dell’attendibilità soltanto per l’offerta dell’aggiudicatario. Il controllo può essere svolto con qualsiasi mezzo adeguato, comprese le modalità richiamate dall’articolo 110.

Richiamato da

Capo III — Gli altri requisiti di partecipazione alla gara