La maggiore età è fissata al compimento del diciottesimo anno.
Con la maggiore età si acquista la capacità di compiere tutti gli atti per i quali non sia stabilita una età diversa.
Sono salve le leggi speciali che stabiliscono un'età inferiore in materia di capacità a prestare il proprio lavoro. In tal caso il minore è abilitato all'esercizio dei diritti e delle azioni che dipendono dal contratto di lavoro.
In generale, si diventa maggiorenni quando si compiono 18 anni e da quel momento si possono compiere autonomamente gli atti giuridici, salvo quelli per cui la legge richiede un’età diversa. Per il lavoro possono valere regole speciali che consentono di iniziare a lavorare prima. In quel caso, il minore può esercitare i diritti e le azioni legati al proprio contratto di lavoro.
La norma stabilisce un criterio generale e uniforme per riconoscere la capacità di agire, offrendo certezza nei rapporti giuridici. Al tempo stesso, lascia spazio a regole speciali per il lavoro e permette al minore di tutelare direttamente i propri diritti lavorativi.
In generale sì, perché con la maggiore età si acquista la capacità di compiere gli atti, salvo quelli per cui è prevista un’età diversa.
Possono applicarsi leggi speciali che fissano un’età inferiore per la capacità di prestare lavoro. La norma non indica quale sia quell’età: occorre verificare le regole specifiche.
Sì. Se una regola speciale ti consente di lavorare a un’età inferiore, puoi esercitare i diritti e le azioni che dipendono dal contratto.
No. La capacità generale decorre dai 18 anni, ma restano le eccezioni per gli atti soggetti a un’età diversa e gli altri limiti previsti dalla legge.
La maggiore età si acquista al compimento del diciottesimo anno; non occorre attendere la fine della giornata del compleanno.