La revoca del mandato oneroso, conferito per un tempo determinato o per un determinato affare, obbliga il mandante a risarcire i danni, se è fatta prima della scadenza del termine o del compimento dell'affare, salvo che ricorra una giusta causa.
Se il mandato è a tempo indeterminato, la revoca obbliga il mandante al risarcimento, qualora non sia dato un congruo preavviso, salvo che ricorra una giusta causa.
Il mandante può interrompere un mandato retribuito, ma in alcuni casi deve compensare il mandatario per il danno causato. Se l’incarico aveva una durata stabilita o riguardava un affare preciso, la revoca anticipata può comportare un risarcimento, a meno che vi sia una giusta causa. Se invece il mandato non aveva una durata prestabilita, occorre dare un preavviso adeguato; in mancanza, può essere dovuto un risarcimento. La giusta causa può escludere tale obbligo.
La norma tutela il mandatario retribuito, che può aver organizzato la propria attività contando sulla durata dell’incarico o su un tempo ragionevole per adeguarsi alla sua cessazione. Al tempo stesso consente al mandante di revocare il mandato senza risarcimento quando sussiste una giusta causa.
Può revocarlo, ma se il mandato è oneroso e non c’è una giusta causa potrebbe dover risarcire il danno causato dall’interruzione anticipata.
La revoca prima del compimento dell’affare può comportare il risarcimento del danno, salvo che ricorra una giusta causa.
La revoca è possibile, ma senza un preavviso congruo può essere dovuto un risarcimento, salvo che vi sia una giusta causa.
Una violazione può costituire giusta causa, ma la valutazione dipende dalle circostanze concrete. Se la giusta causa ricorre, la norma esclude l’obbligo di risarcire per la revoca.
In linea generale, un preavviso congruo evita il risarcimento previsto per la mancata comunicazione tempestiva; resta da valutare se il preavviso sia adeguato alle circostanze.