Fermo restando l'assoggettamento a contribuzione ordinaria nel regime obbligatorio di appartenenza di tutte le quote ed elementi retributivi di cui all'articolo 12 della legge 30 aprile 1969, n. 153, e successive modificazioni, anche se destinate a previdenza complementare, a carico del lavoratore, sulle contribuzioni o somme a carico del datore di lavoro, diverse da quella costituita dalla quota di accantonamento al TFR, destinate a realizzare le finalità di previdenza pensionistica complementare di cui all'articolo 1, è applicato il contributo di solidarietà previsto nella misura del 10 per cento dall'articolo 9-bis del decreto-legge 29 marzo 1991, n. 103, convertito, con modificazioni, dalla legge 1° giugno 1991, n. 166.
A valere sul gettito del contributo di solidarietà di cui al comma 1:
a) è finanziato, attraverso l'applicazione di una aliquota pari all'1 per cento, l'apposito fondo di garanzia istituito, mediante evidenza contabile nell'ambito della gestione delle prestazioni temporanee dell'INPS, contro il rischio derivante dall'omesso o insufficiente versamento da parte dei datori di lavoro sottoposti a procedura di fallimento, di concordato preventivo, di liquidazione coatta amministrativa ovvero di amministrazione controllata, come previsto ai sensi dell'articolo 5 del decreto legislativo 27 gennaio 1992, n. 80;
b) è destinato al finanziamento della COVIP l'importo di ulteriori 3 milioni di euro annui a decorrere dall'anno 2005, a incremento dell'importo previsto dall'articolo 13, comma 2, della legge 8 agosto 1995, n. 335, come integrato dall'articolo 59, comma 39, della legge 27 dicembre 1997, n. 449; a tale fine è autorizzata, a decorrere dall'anno 2005, la spesa di 3 milioni di euro annui a favore dell'INPS.
Spiegazione
Sulle quote versate dal datore di lavoro alla previdenza complementare si applica un contributo di solidarietà del 10%, esclusa la quota di TFR accantonata. Le retribuzioni e gli altri elementi soggetti alla contribuzione obbligatoria restano comunque assoggettati a tale contribuzione anche quando sono destinati al fondo pensione. Del gettito, l’1% finanzia un fondo di garanzia presso l’INPS per i casi di insolvenza o mancato versamento del datore di lavoro. Dal 2005 sono inoltre destinati alla COVIP 3 milioni di euro annui aggiuntivi.
Perché esiste questa norma
La norma sostiene la stabilità della previdenza complementare e tutela i lavoratori dal rischio che il datore di lavoro non versi quanto dovuto. Il prelievo finanzia sia una garanzia contro le omissioni contributive nelle procedure concorsuali sia le funzioni di vigilanza della COVIP.
Domande frequenti
Il contributo di solidarietà si applica anche ai versamenti fatti direttamente dal lavoratore?
No. Il 10% riguarda le contribuzioni o somme a carico del datore di lavoro destinate alla previdenza complementare. I versamenti del lavoratore restano però soggetti, quando previsto, alla contribuzione ordinaria obbligatoria.
La quota di TFR trasferita al fondo pensione è soggetta al 10%?
No. La quota di accantonamento al TFR è esclusa dal contributo di solidarietà. L’esclusione riguarda specificamente questo prelievo, mentre restano ferme le regole sulla contribuzione ordinaria.
Il contributo si applica solo ai fondi pensione istituiti dal datore di lavoro?
No. Si applica alle somme versate dal datore di lavoro per realizzare finalità di previdenza pensionistica complementare, indipendentemente dalla forma concreta del fondo cui sono destinate.
Che cosa accade se l’azienda non versa quanto dovuto perché è insolvente?
Una quota del gettito finanzia un fondo di garanzia istituito presso l’INPS. Il fondo opera contro il rischio di versamenti omessi o insufficienti nelle procedure di fallimento, concordato preventivo, liquidazione coatta amministrativa o amministrazione controllata.
Quanto viene destinato alla COVIP e da quando?
Dal 2005 sono destinati alla COVIP ulteriori 3 milioni di euro ogni anno. La norma autorizza a tal fine una corrispondente spesa annua a favore dell’INPS.