La donna lavoratrice ha gli stessi diritti e, a parità di lavoro, le stesse retribuzioni che spettano al lavoratore. Le condizioni di lavoro devono consentire l'adempimento della sua essenziale funzione familiare e assicurare alla madre e al bambino una speciale adeguata protezione.
La legge stabilisce il limite minimo di età per il lavoro salariato.
La Repubblica tutela il lavoro dei minori con speciali norme e garantisce ad essi, a parità di lavoro, il diritto alla parità di retribuzione.
Spiegazione
L’articolo impone che le lavoratrici non siano discriminate rispetto ai lavoratori: quando il lavoro è uguale, deve esserlo anche la retribuzione. Le condizioni di lavoro devono inoltre permettere di conciliare l’attività professionale con la maternità e devono proteggere in modo particolare madre e bambino. La legge deve fissare l’età minima per iniziare un lavoro salariato. I minori possono lavorare solo nel rispetto di tutele specifiche e, a parità di mansioni, hanno diritto allo stesso compenso.
Perché esiste questa norma
La norma tutela l’uguaglianza nel lavoro, la maternità e lo sviluppo dei minori. Mira a impedire che condizioni economiche o lavorative penalizzino le donne per il ruolo familiare o espongano i giovani a sfruttamento e trattamenti retributivi ingiusti.
Domande frequenti
Una lavoratrice può essere pagata meno di un collega uomo che svolge lo stesso lavoro?
No. A parità di lavoro, la retribuzione deve essere uguale, senza differenze basate sul sesso.
Il datore di lavoro deve organizzare il lavoro tenendo conto della maternità?
Le condizioni di lavoro devono consentire l’adempimento della funzione familiare della lavoratrice e garantire una protezione specifica alla madre e al bambino, secondo le modalità previste dalla legge.
A quale età si può iniziare un lavoro salariato?
L’età minima non è fissata direttamente dall’articolo: deve essere stabilita dalla legge. Non è quindi lecito presumere che qualsiasi attività lavorativa sia consentita a qualunque età.
Un lavoratore minorenne può ricevere uno stipendio inferiore per lo stesso lavoro?
No. Se svolge un lavoro di pari valore rispetto a quello di un adulto, il minore ha diritto alla parità di retribuzione.
Quali garanzie esistono per chi assume un minorenne?
Il lavoro minorile deve essere regolato da speciali norme di tutela. Tali regole mirano a proteggere il minore e devono essere rispettate dal datore di lavoro.