Il lavoratore ha diritto ad una retribuzione proporzionata alla quantità e qualità del suo lavoro e in ogni caso sufficiente ad assicurare a sé e alla famiglia un'esistenza libera e dignitosa.
La durata massima della giornata lavorativa è stabilita dalla legge.
Il lavoratore ha diritto al riposo settimanale e a ferie annuali retribuite, e non può rinunziarvi.
La paga deve riflettere sia quanto si lavora sia il valore e la qualità delle mansioni svolte, e deve comunque consentire al lavoratore e alla sua famiglia una vita dignitosa. Non esiste quindi una cifra uguale per tutti: l’adeguatezza dipende dal lavoro concreto e dalle condizioni considerate dall’ordinamento. La legge stabilisce il limite massimo della giornata lavorativa. Ogni lavoratore ha inoltre diritto a un giorno di riposo ogni settimana e a ferie pagate, diritti ai quali non può rinunciare.
La norma tutela la dignità, la salute e l’equilibrio personale e familiare del lavoratore, impedendo che il rapporto di lavoro si traduca in sfruttamento economico o in un impegno senza limiti. Garantisce anche tempi minimi di recupero e di vita privata, sottraendoli alla libera disponibilità delle parti.
No. La retribuzione concordata deve essere proporzionata al lavoro svolto e comunque sufficiente a garantire al lavoratore e alla sua famiglia un’esistenza libera e dignitosa.
Non indica direttamente il numero di ore. Stabilisce che il limite massimo della giornata lavorativa deve essere fissato dalla legge.
No. Il riposo settimanale è un diritto del lavoratore e non può essere validamente rinunciato.
No, il diritto alle ferie annuali retribuite non è rinunciabile. Eventuali accordi contrari non possono eliminare la garanzia costituzionale del riposo annuale.
Non necessariamente. Le differenze possono dipendere dalla quantità e dalla qualità del lavoro, ma ogni trattamento deve rispettare il requisito della proporzionalità e della sufficienza.