In caso di cattura avvenuta durante il servizio, il lavoratore ha diritto alla retribuzione per la durata e nella misura stabilita dalle norme corporative, e in mancanza, quando la cattura sia avvenuta senza sua colpa, per la durata di un anno.
Se il lavoratore viene catturato mentre è in servizio, conserva il diritto alla retribuzione secondo durata e misura previste dalle regole applicabili. Se tali regole mancano e la cattura non dipende da una sua colpa, il diritto alla retribuzione dura un anno. L’articolo non stabilisce questo periodo di un anno per il caso in cui la cattura sia dovuta a colpa del lavoratore. La tutela riguarda la cattura avvenuta durante il servizio.
La norma protegge il lavoratore e la sua retribuzione quando, a causa di una cattura durante il servizio, non può svolgere la propria attività. In mancanza di regole specifiche, fissa una tutela di un anno se l’evento non è imputabile al lavoratore.
Sì, nei limiti e per il periodo stabiliti dalle regole applicabili. Se non ve ne sono e la cattura non dipende da una tua colpa, la retribuzione spetta per un anno.
In assenza di regole specifiche, l’articolo non riconosce in questo caso il diritto alla retribuzione per un anno. Occorre verificare se altre regole applicabili prevedano una tutela.
No. La tutela prevista da questo articolo riguarda la cattura avvenuta durante il servizio.
L’articolo prevede un anno come durata della tutela residuale, quando mancano regole specifiche e la cattura non è dovuta a colpa del lavoratore. Non disciplina ciò che può spettare dopo.
La misura è quella stabilita dalle regole applicabili. L’articolo non indica un importo autonomo da applicare quando tali regole mancano.