Il comandante di porto, quando rileva che una causa promossa nelle forme regolate dagli articoli 591 a 596 riguarda uno dei rapporti previsti nell'articolo 603, sospende il processo affinché abbia luogo il tentativo di conciliazione sindacale, fissando il termine perentorio per la riassunzione della causa col rito delle controversie individuali del lavoro.
Se il comandante di porto si accorge che una causa avviata con il rito ordinario riguarda un rapporto di lavoro marittimo o interno previsto dalla norma, sospende il processo. La sospensione serve a consentire un tentativo di conciliazione sindacale. Il comandante stabilisce poi un termine perentorio entro cui la causa deve essere riavviata usando il rito previsto per le controversie individuali di lavoro. L’articolo non indica una durata fissa: la stabilisce il comandante nel caso concreto.
La norma favorisce la soluzione concordata delle controversie di lavoro attraverso un tentativo di conciliazione sindacale. Inoltre, assicura che queste cause proseguano con un rito specifico, anziché con quello ordinario.
No. Si applica quando la causa è stata avviata con le forme ordinarie indicate dalla norma e riguarda uno dei rapporti di lavoro richiamati.
È il comandante di porto a sospenderlo quando rileva che la controversia riguarda uno dei rapporti di lavoro previsti.
No. La sospensione consente di svolgere il tentativo di conciliazione sindacale; la causa deve poi essere riavviata con il rito delle controversie individuali del lavoro.
La norma non fissa un numero di giorni uguale per tutti i casi. Il comandante stabilisce il termine, che è perentorio.
L’articolo disciplina il caso in cui la causa debba essere riavviata, ma non specifica gli effetti dell’accordo raggiunto in conciliazione. Non è quindi possibile ricavarne una risposta certa.